Une lettre de cadrage fixe les bases d’une réforme de l’assurance chômage, attendue pour janvier 2026.
Le gouvernement a engagé une nouvelle négociation sur l’assurance chômage, avec pour objectif des économies importantes et une application dès janvier 2026.
Objectif : ouvrir une négociation sur une nouvelle convention d’assurance chômage, à conclure d’ici le 15 novembre 2025, pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2026.
Cette réforme s’inscrit dans une volonté affichée de réaliser 2 à 2,5 milliards d’euros d’économies par an entre 2026 et 2029, avec un objectif de 4 milliards à partir de 2030.
La feuille de route du gouvernement met en avant plusieurs pistes de durcissement :
Allonger la durée minimale d’emploi nécessaire pour ouvrir des droits (actuellement fixée à 6 mois, qui pourrait passer à 8, 10 ou 12 mois).
Réduire la période de référence d’affiliation, qui détermine aujourd’hui la durée maximale d’indemnisation (24 mois pour les moins de 55 ans, 36 mois pour les plus de 55 ans).
Adapter le système pour “favoriser le retour rapide à l’emploi” et lutter contre les abus.
Les syndicats ont immédiatement dénoncé un “nouveau tour de vis” porté sur les demandeurs d’emploi. Plusieurs organisations prévoient déjà de se mobiliser dès septembre. Du côté patronal, la question des économies reste centrale, mais les discussions s’annoncent tendues sur les modalités précises.
9 août 2025 : envoi de la lettre de cadrage.
15 novembre 2025 : date butoir fixée pour aboutir à un accord.
1er janvier 2026 : entrée en vigueur prévue d’une nouvelle convention d’assurance chômage.
Cette réforme, si elle aboutit, viendra encore modifier les règles d’ouverture de droits et de calcul de l’indemnisation. Dans un contexte de réformes successives, la gestion des dossiers chômage devient toujours plus complexe pour les professionnels, qui doivent intégrer rapidement des évolutions réglementaires parfois lourdes de conséquences pour les agents et les employeurs publics.
Source : La tribune
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