80 ans du statut général : quels défis pour les RH publiques
À l'occasion des 80 ans du statut général, la fonction publique poursuit sa transformation pour répondre à de nouveaux enjeux organisationnels, réglementaires et humains. Plus que jamais, les professionnels RH doivent anticiper les évolutions.
Cette année marque deux anniversaires majeurs pour la fonction publique : les 7 ans de la loi de transformation de la fonction publique et les 80 ans du premier statut général des fonctionnaires.
Si la loi de transformation a désormais atteint son âge de raison, quel héritage nous laisse le statut de 1946 ? Et surtout, quels sont les nouveaux défis auxquels les acteurs des ressources humaines publiques devront répondre dans les années à venir ?
Parce que la fonction publique de demain n'est plus celle d'hier, ces anniversaires offrent l'occasion de prendre du recul sur les profondes mutations qui transforment les politiques RH. Vieillissement de la population active, évolution des modes de recrutement, place grandissante des agents contractuels, transformation des organisations, développement des technologies, transition écologique ou encore évolution des politiques de rémunération : autant de sujets qui redessinent progressivement le modèle de la fonction publique.
Au-delà de ces enjeux stratégiques, les services RH doivent également faire face à de nombreuses évolutions réglementaires qui impactent leur gestion quotidienne. Parmi elles figurent notamment la mise en place des instances représentatives du personnel (IRP) à la suite des élections professionnelles de décembre 2026, la révision des lignes directrices de gestion (LDG), l'évolution des règles relatives aux congés pour raison de santé (CMO, temps partiel thérapeutique…), la poursuite du déploiement de la protection sociale complémentaire (PSC), les nouvelles dispositions du Code général de la fonction publique (CGFP) ou encore les nouvelles modalités de report des congés annuels.
Dans ce contexte en constante évolution, il est essentiel pour les professionnels RH de disposer de repères fiables et d'une veille réglementaire actualisée afin d'anticiper les changements et de sécuriser leurs pratiques.
Pour vous accompagner face à ces évolutions, nos consultants, experts en ressources humaines et en droit de la fonction publique, conçoivent et animent des formations pratiques, régulièrement mises à jour pour intégrer les dernières actualités législatives et réglementaires.
Chaque formation a pour objectif de vous apporter des réponses concrètes, des outils directement mobilisables et une vision opérationnelle des évolutions qui façonnent la fonction publique d'aujourd'hui et de demain.
4 004 stagiaires formés en 2025-2026
414 sessions organisées en 2025-2026
9,2/10 : note moyenne attribuée à nos formations en 2026
Parce que les ressources humaines publiques évoluent en permanence, nos équipes restent mobilisées pour vous accompagner, décrypter les nouvelles réglementations et vous aider à relever les défis d'une fonction publique en pleine transformation.
Gestion du statut et de la carrière dans la fonction publique
Gestion des congés et protection sociale dans la fonction publique
Gestion des compétences et de la formation dans la fonction publique
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