Des changements qui impactent la gestion des fins de carrière
Depuis le début de l'année 2026, plusieurs évolutions font évoluer les règles de départ à la retraite des agents publics.
La réglementation relative à la retraite des agents publics continue d'évoluer. Depuis le début de l'année 2026, plusieurs mesures sont venues modifier les règles applicables, avec un impact direct sur la gestion des fins de carrière et sur les droits à pension des agents.
Parmi les principales évolutions figurent notamment :
la suspension partielle de la réforme des retraites de 2023 : la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a ralenti le calendrier de relèvement de l'âge légal de départ à la retraite ;
l'assouplissement de la durée de cotisation pour certaines générations, avec une réduction du nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d'une retraite à taux plein ;
l'évolution du dispositif « Carrières longues », qui abaisse le nombre de trimestres cotisés exigés pour un départ anticipé tout en conservant les bornes d'âge du dispositif ;
la création de nouveaux droits liés à la parentalité : à compter des pensions prenant effet au 1er septembre 2026, certaines périodes liées à la naissance sont désormais mieux prises en compte ;
l'évolution des règles relatives au cumul emploi-retraite, avec de nouvelles dispositions applicables aux pensions prenant effet à partir du 1er janvier 2027, selon l'âge auquel la retraite a été liquidée.
Dans ce contexte réglementaire en constante évolution, il est indispensable pour les professionnels RH de maîtriser ces nouvelles dispositions afin d'accompagner efficacement les agents dans leurs démarches et de sécuriser la gestion des dossiers de retraite.
Les experts Cegape vous accompagnent dans la compréhension des évolutions réglementaires, leur mise en application et la gestion de l'ensemble des problématiques liées à la retraite des agents publics.
Grâce à des formations régulièrement actualisées, vous bénéficiez d'un décryptage des dernières réformes, d'éclairages juridiques et de conseils pratiques pour informer, conseiller et accompagner efficacement vos agents tout au long de leur parcours.
368 stagiaires formés en 2025-2026
53 sessions organisées en 2025-2026
9/10 : note moyenne attribuée à nos formations en 2026
Parce que la réglementation des retraites évolue régulièrement, nos consultants restent mobilisés pour vous aider à anticiper les changements et à sécuriser vos pratiques au quotidien.
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