L’égalité et la diversité, moteurs d’une fonction publique moderne
Promouvoir la diversité et garantir l’égalité de traitement, ce n’est pas seulement une question de conformité. C’est aussi une manière de renforcer l’attractivité du secteur public, de favoriser l’innovation et de créer un climat de travail plus juste et plus motivant.
Chez Cegape, nous accompagnons les employeurs publics dans cette dynamique à travers deux axes de formation complémentaires, pensés pour transformer les bonnes intentions en actions concrètes.
1. Égalité professionnelle femmes-hommes et prévention des discriminations
Briser les plafonds de verre, assurer l’égalité de rémunération, prévenir les comportements sexistes ou discriminatoires : autant d’enjeux qui nécessitent une réelle montée en compétence des équipes RH et managériales.
Nos formations permettent de :
maîtriser le cadre réglementaire de l’égalité professionnelle,
identifier et prévenir les discriminations au sein des organisations,
élaborer et piloter un plan d’action égalité,
sensibiliser l’encadrement aux risques de biais inconscients et aux situations de harcèlement.
L’objectif : faire de l’égalité une réalité vécue par les agents, et non plus seulement une obligation réglementaire.
2. Diversité et gestion du handicap
La diversité ne se résume pas à une politique de recrutement : elle concerne la manière dont chaque agent peut trouver sa place et s’épanouir dans son environnement professionnel.
Nos formations en diversité et gestion du handicap visent à :
accompagner les employeurs dans la mise en œuvre d’une politique inclusive,
faciliter le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap,
développer une culture d’ouverture, de respect et d’équité,
outiller les managers pour intégrer la diversité dans leur management quotidien.
Faire de la diversité un levier de cohésion, c’est aussi faire évoluer la culture managériale vers plus d’écoute, de reconnaissance et d’équité.
Conclusion
Aujourd’hui, l’enjeu n’est plus de savoir pourquoi agir, mais comment agir efficacement.
Les employeurs publics ont un rôle clé à jouer pour faire vivre les valeurs d’égalité, d’équité et de respect qui fondent la fonction publique.
En proposant des formations dédiées à l’égalité professionnelle, à la diversité et à la prévention des discriminations, Cegape aide les collectivités et les établissements à passer à l’action, à faire évoluer leurs pratiques et à construire une fonction publique plus inclusive et plus engagée.
Pour en savoir plus, découvrez nos formations :
Prévention du harcèlement moral, sexuel et lutte contre les violences sexuelles et sexistes (vss)
Prévenir les discriminations dans la Fonction Publique
Mise en œuvre de l'égalité professionnelle femmes/hommes dans la Fonction Publique
Appliquer le principe de laïcité dans la Fonction Publique
Les fondamentaux de la laïcité dans la Fonction Publique
Les fondamentaux de la laïcité pour managers dans la Fonction Publique
Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap
Manager un collaborateur en situation de handicap
Et nos logiciels :
égalité professionnelle
diversité
inclusion
fonction publique
ressources humaines
Thibault Hasser
