L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique est un impératif pour garantir une gestion des ressources humaines inclusive et équitable. L'instauration de politiques égalitaires permet de lutter contre les inégalités de traitement et d’opportunités. Sensibiliser et former les acteurs publics est essentiel pour construire un environnement de travail respectueux et équilibré.
Connaître les fondements juridiques de l'égalité entre les femmes et les hommes
Disposer d'outils pour mettre en oeuvre son plan d'action égalité femme-homme, conformément au cadre légal
Prendre en compte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les procédures des services et les pratiques managériales
Accompagner les RH, managers et les agents à la lutte contre les stéréotypes
La formation peut être déclinée en fonction des publics : directeurs et responsables des ressources humaines, managers, agents
Prérequis :
Aucun
PHOTOLANGAGE
QUIZ SUR LES STÉRÉOTYPES ET LE SEXISME
QUIZ
VIDÉO
ÉTUDE DE CAS PRATIQUES
Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT
Une formation pratique avec des modalités pédagogiques variées : cas pratique, quiz, vidéo, photolangage…
Une animation qui privilégie l’échange, le partage de cas vécus et de bonnes pratiques
Une réflexion sur les actions concrètes à mettre en place dans son établissement
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique est un impératif pour garantir une gestion des ressources humaines inclusive et équitable. L'instauration de politiques égalitaires permet de lutter contre les inégalités de traitement et d’opportunités. Sensibiliser et former les acteurs publics est essentiel pour construire un environnement de travail respectueux et équilibré.
Connaître les fondements juridiques de l'égalité entre les femmes et les hommes
Disposer d'outils pour mettre en oeuvre son plan d'action égalité femme-homme, conformément au cadre légal
Prendre en compte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les procédures des services et les pratiques managériales
Accompagner les RH, managers et les agents à la lutte contre les stéréotypes
La formation peut être déclinée en fonction des publics : directeurs et responsables des ressources humaines, managers, agents
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Aucun
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QUIZ SUR LES STÉRÉOTYPES ET LE SEXISME
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ÉTUDE DE CAS PRATIQUES
Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT
Une formation pratique avec des modalités pédagogiques variées : cas pratique, quiz, vidéo, photolangage…
Une animation qui privilégie l’échange, le partage de cas vécus et de bonnes pratiques
Une réflexion sur les actions concrètes à mettre en place dans son établissement
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)