Diversité et gestion du handicap

Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap

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Training Course Persona
INTRA

Recruter des collaborateurs en situation de handicap dans la Fonction Publique nécessite des démarches adaptées, visant à garantir l'égalité des chances et une intégration réussie. Il est essentiel de mettre en place des aménagements raisonnables et de sensibiliser les équipes pour favoriser un environnement de travail inclusif.

Objectifs

Dépasser les préjugés et les stéréotypes liés au handicap

Permettre aux participants de comprendre et de mieux connaître le handicap

Savoir aborder la question du handicap lors d’un entretien de recrutement

Faciliter l’intégration d’un travailleur handicapé

Public

 

Acteurs du recrutement : responsables et agents des services RH et recrutement, managers

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTRA

Contextualiser et définir les enjeux du handicap

  • Notions d’égalité, de diversité et de handicap
  • Bilan chiffré en France et dans la Fonction Publique
  • Les disparités face à l’emploi
  • La population des personnes en situation de handicap en quelques chiffres

Connaître le cadre réglementaire

  • Cadre légal et réglementaire actuel
  • Les mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique : nouvelles garanties et voies de promotion innovantes pour les agents en situation de handicap, institution d’un référent handicap
  • Réponse à l’obligation d’emploi
  • Les différents bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Les rôles et missions des acteurs externes dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi : MDPH, FIPHFP, Cap Emploi, Sameth…
  • Les rôles et missions des acteurs internes dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi : Médecin de santé, Ressources Humaines, référent handicap…

Appréhender les handicaps :

  • Comprendre les différentes déficiences : sensorielles, intellectuelles, motrices, psychiques
  • Les maladies invalidantes

Qu’est-ce que la discrimination ?

  • 25 critères de discrimination
  • Les 6 formes de discrimination : légale, indirecte, directe….
  • Les risques encourus : de la personne physique à la personne morale

Le recrutement :

  • Handicap et discrimination
  • L’enjeu du recrutement d’un collaborateur handicapé
  • Processus du recrutement
  • Identification des besoins
  • Identification des profils
  • Sourcing des personnes en situation de handicap
  • Formulation d’une offre d’emploi
  • Spécificités des CV

CAS PRATIQUE

Savoir aborder la question du handicap en entretien de recrutement

  • Préparation de l’entretien
  • Pendant l’entretien

Le processus d’intégration et l’accueil d’un agent en situation de handicap

  • Définir le processus d’intégration
  • Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
  • Anticiper des limitations et des contraintes
  • Identifier les acteurs internes / externes
  • Accueillir un nouveau collaborateur
  • Favoriser l’intégration à l’équipe
  • Favoriser l’intégration au métier
  • Réaliser le suivi de l’intégration
INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Bertrand Choplin

Bertrand Choplin

Consultant formateur & psychologue du travail : expert en management, QVCT et management de la diversité

Marie-Pierre Brunet

Marie-Pierre Brunet

Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT

Les plus

Formation complète et opérationnelle pour appréhender sereinement la question du handicap et le recrutement de personnes en situation de handicap

Nombreux exemples et cas pratiques pour réussir ses entretiens de recrutement

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Objectif et Public

INTRA

Recruter des collaborateurs en situation de handicap dans la Fonction Publique nécessite des démarches adaptées, visant à garantir l'égalité des chances et une intégration réussie. Il est essentiel de mettre en place des aménagements raisonnables et de sensibiliser les équipes pour favoriser un environnement de travail inclusif.

Objectifs

 

Dépasser les préjugés et les stéréotypes liés au handicap

 

Permettre aux participants de comprendre et de mieux connaître le handicap

 

Savoir aborder la question du handicap lors d’un entretien de recrutement

 

Faciliter l’intégration d’un travailleur handicapé

Public

 

Acteurs du recrutement : responsables et agents des services RH et recrutement, managers

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Contextualiser et définir les enjeux du handicap

  • Notions d’égalité, de diversité et de handicap
  • Bilan chiffré en France et dans la Fonction Publique
  • Les disparités face à l’emploi
  • La population des personnes en situation de handicap en quelques chiffres

Connaître le cadre réglementaire

  • Cadre légal et réglementaire actuel
  • Les mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique : nouvelles garanties et voies de promotion innovantes pour les agents en situation de handicap, institution d’un référent handicap
  • Réponse à l’obligation d’emploi
  • Les différents bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Les rôles et missions des acteurs externes dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi : MDPH, FIPHFP, Cap Emploi, Sameth…
  • Les rôles et missions des acteurs internes dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi : Médecin de santé, Ressources Humaines, référent handicap…

Appréhender les handicaps :

  • Comprendre les différentes déficiences : sensorielles, intellectuelles, motrices, psychiques
  • Les maladies invalidantes

Qu’est-ce que la discrimination ?

  • 25 critères de discrimination
  • Les 6 formes de discrimination : légale, indirecte, directe….
  • Les risques encourus : de la personne physique à la personne morale

Le recrutement :

  • Handicap et discrimination
  • L’enjeu du recrutement d’un collaborateur handicapé
  • Processus du recrutement
  • Identification des besoins
  • Identification des profils
  • Sourcing des personnes en situation de handicap
  • Formulation d’une offre d’emploi
  • Spécificités des CV

CAS PRATIQUE

Savoir aborder la question du handicap en entretien de recrutement

  • Préparation de l’entretien
  • Pendant l’entretien

Le processus d’intégration et l’accueil d’un agent en situation de handicap

  • Définir le processus d’intégration
  • Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
  • Anticiper des limitations et des contraintes
  • Identifier les acteurs internes / externes
  • Accueillir un nouveau collaborateur
  • Favoriser l’intégration à l’équipe
  • Favoriser l’intégration au métier
  • Réaliser le suivi de l’intégration

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Bertrand Choplin

Bertrand Choplin

Consultant formateur & psychologue du travail : expert en management, QVCT et management de la diversité

Marie-Pierre Brunet

Marie-Pierre Brunet

Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Formation complète et opérationnelle pour appréhender sereinement la question du handicap et le recrutement de personnes en situation de handicap

Nombreux exemples et cas pratiques pour réussir ses entretiens de recrutement

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

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Formation
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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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