Manager un collaborateur en situation de handicap dans la Fonction Publique implique de garantir un environnement de travail adapté et inclusif. Cela nécessite des compétences en gestion des aménagements de poste, la sensibilisation des équipes et la mise en place d’un suivi personnalisé.
Dépasser les préjugés et les stéréotypes liés au handicap
Permettre aux participants de comprendre et de mieux connaître le handicap
Adopter les bons réflexes pour manager un collaborateur en situation de handicap
Comprendre et analyser les situations complexes
Managers, cadres, chefs de service ou d'équipe
Prérequis :
Aucun
ATELIERS DE MISE EN SITUATION ET DE CO‑DÉVELOPPEMENT
- Mise en situation sur l’intégration d’une personne en situation de handicap
- Échanges sur les expériences des participants
- Capitaliser sur les connaissances
- Faire partager ses problématiques et trouver des solutions en commun
- Établir son plan d’action individuel
Consultant formateur & psychologue du travail : expert en management, QVCT et management de la diversité
Formation complète et opérationnelle pour appréhender sereinement la question du handicap et le management d'agents en situation de handicap
Nombreux exemples et cas pratiques dans le cadre des ateliers
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
Manager un collaborateur en situation de handicap dans la Fonction Publique implique de garantir un environnement de travail adapté et inclusif. Cela nécessite des compétences en gestion des aménagements de poste, la sensibilisation des équipes et la mise en place d’un suivi personnalisé.
Dépasser les préjugés et les stéréotypes liés au handicap
Permettre aux participants de comprendre et de mieux connaître le handicap
Adopter les bons réflexes pour manager un collaborateur en situation de handicap
Comprendre et analyser les situations complexes
Managers, cadres, chefs de service ou d'équipe
Prérequis :
Aucun
ATELIERS DE MISE EN SITUATION ET DE CO‑DÉVELOPPEMENT
- Mise en situation sur l’intégration d’une personne en situation de handicap
- Échanges sur les expériences des participants
- Capitaliser sur les connaissances
- Faire partager ses problématiques et trouver des solutions en commun
- Établir son plan d’action individuel
Consultant formateur & psychologue du travail : expert en management, QVCT et management de la diversité
Formation complète et opérationnelle pour appréhender sereinement la question du handicap et le management d'agents en situation de handicap
Nombreux exemples et cas pratiques dans le cadre des ateliers
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)