Égalité professionnelle femmes-hommes et prévention des discriminations

Les fondamentaux de la laïcité pour managers dans la fonction publique

Manager dans le respect de la laïcité

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  3 heures

Modality Icon  Code : LAICITE MGT

Training Course Persona
INTER INTRA

Le principe de laïcité s’impose à tous les agents publics, mais il revêt une importance particulière pour les managers. En première ligne dans l’encadrement des équipes, ils doivent à la fois garantir le respect du cadre légal et adopter une posture managériale exemplaire. Cette formation leur fournit les repères juridiques essentiels, des outils pour prévenir les tensions et gérer les situations sensibles au sein des services. Elle permet aussi de concilier autorité, dialogue et respect des convictions de chacun, dans une logique de neutralité et de cohésion d’équipe.

Objectifs

Sensibiliser les managers au principe de laïcité​

Bénéficier de clés pour adopter une posture managériale inclusive​

Fournir des outils pour gérer dans les équipes les situations sensibles liées à la laïcité

Public

 

Managers, encadrants dans la fonction publique

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTER INTRA

Fondamentaux de la laïcité et posture managériale

  • Comprendre l’origine et les fondements juridiques de la laïcité ​
  • Laïcité, neutralité et diversité au sein du service public​
  • Clarifier les notions clés : laïcité, neutralité, liberté de conscience, prosélytisme​
  • Responsabilités spécifiques du manager en matière de neutralité​
  • Intégrer le cadre légal dans sa posture managériale​
  • Identifier les situations à risque au sein de l’équipe

Gérer les situations sensibles : cas pratiques et gestion managériale des tensions

  • Savoir gérer des situations concrètes : conflits entre agents, signes religieux, demandes spécifiques
  • Prévenir les discriminations au sein de l’équipe et gérer les conflits
  • Concilier autorité managériale et respect des droits de chacun Apporter une réponse adaptée et légale

Interactivité- Temps de dialogue, réponses aux questions pratiques sur la laïcité

  • Répondre aux cas concrets posés par les participants
  • S’approprier les ressources utiles ( référents laïcité, textes, laïcité.gouv.fr )
  • Temps de débat/ échanges libre
INTER INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

Référence à des textes de loi et à des circulaires administratives​

  • Appui visuel à travers des fiches, des schémas​
  • Echanges avec les participants
  • Etudes de cas interactives​
  • Débats dirigés
  • Animation participative​
  • Recueil des questions via questionnaires préalables et chat en direct​
  • Réponses aux questions argumentées avec appui réglementaire

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Christophe Grannec

Christophe Grannec

Formateur spécialiste des thématiques diversité, laïcité et faits religieux

Les plus

Formateur agréé ​« Formateur Laïcité » pour la fonction publique, dans le cadre du Plan Valeurs de la République et Laïcité​

Un éclairage managérial spécifique : rôle, posture, responsabilités​

Concrétisation immédiate : Focus sur des cas réels rencontrés par les managers​

Sécurisation juridique : Ancrage systématique sur les textes de référence​

Des cas sensibles abordés sans tabou : signes religieux, tensions d’équipe, arbitrages​

Un espace de parole entre pairs : pour partager des pratiques et poser des questions complexes

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Objectif et Public

INTER INTRA

Le principe de laïcité s’impose à tous les agents publics, mais il revêt une importance particulière pour les managers. En première ligne dans l’encadrement des équipes, ils doivent à la fois garantir le respect du cadre légal et adopter une posture managériale exemplaire. Cette formation leur fournit les repères juridiques essentiels, des outils pour prévenir les tensions et gérer les situations sensibles au sein des services. Elle permet aussi de concilier autorité, dialogue et respect des convictions de chacun, dans une logique de neutralité et de cohésion d’équipe.

Objectifs

 

Sensibiliser les managers au principe de laïcité​

 

Bénéficier de clés pour adopter une posture managériale inclusive​

 

Fournir des outils pour gérer dans les équipes les situations sensibles liées à la laïcité

Public

 

Managers, encadrants dans la fonction publique

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Fondamentaux de la laïcité et posture managériale

  • Comprendre l’origine et les fondements juridiques de la laïcité ​
  • Laïcité, neutralité et diversité au sein du service public​
  • Clarifier les notions clés : laïcité, neutralité, liberté de conscience, prosélytisme​
  • Responsabilités spécifiques du manager en matière de neutralité​
  • Intégrer le cadre légal dans sa posture managériale​
  • Identifier les situations à risque au sein de l’équipe

Gérer les situations sensibles : cas pratiques et gestion managériale des tensions

  • Savoir gérer des situations concrètes : conflits entre agents, signes religieux, demandes spécifiques
  • Prévenir les discriminations au sein de l’équipe et gérer les conflits
  • Concilier autorité managériale et respect des droits de chacun Apporter une réponse adaptée et légale

Interactivité- Temps de dialogue, réponses aux questions pratiques sur la laïcité

  • Répondre aux cas concrets posés par les participants
  • S’approprier les ressources utiles ( référents laïcité, textes, laïcité.gouv.fr )
  • Temps de débat/ échanges libre

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Christophe Grannec

Christophe Grannec

Formateur spécialiste des thématiques diversité, laïcité et faits religieux

Modalités

Référence à des textes de loi et à des circulaires administratives​

  • Appui visuel à travers des fiches, des schémas​
  • Echanges avec les participants
  • Etudes de cas interactives​
  • Débats dirigés
  • Animation participative​
  • Recueil des questions via questionnaires préalables et chat en direct​
  • Réponses aux questions argumentées avec appui réglementaire

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Formateur agréé ​« Formateur Laïcité » pour la fonction publique, dans le cadre du Plan Valeurs de la République et Laïcité​

Un éclairage managérial spécifique : rôle, posture, responsabilités​

Concrétisation immédiate : Focus sur des cas réels rencontrés par les managers​

Sécurisation juridique : Ancrage systématique sur les textes de référence​

Des cas sensibles abordés sans tabou : signes religieux, tensions d’équipe, arbitrages​

Un espace de parole entre pairs : pour partager des pratiques et poser des questions complexes

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

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Formation
400€ Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code: LAICITE MGT

Prochaines dates

Le 30 septembre 2025
Formation à distance - Après-midi Icon - Ticker Cegape Blanc
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Inscription possible 72h avant la formation, sous réserve de places disponibles.

Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code: LAICITE MGT

Modalités

Présentiel
A distance

Dates

Le mardi 30 septembre 2025
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Prochaines dates de formation
Le mardi 30 septembre 2025
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