Recrutement public : comment répondre aux nouveaux défis RH ?
Face aux tensions de recrutement et à l'évolution des attentes des candidats, les employeurs publics doivent repenser leurs pratiques RH pour renforcer leur attractivité et moderniser leurs recrutements.
Introduction sur les tensions de recrutement, la concurrence du secteur privé, l'évolution des attentes des candidats et les difficultés rencontrées par les établissements publics pour attirer certains profils.
Développer les nouvelles attentes : qualité de vie au travail, sens des missions, perspectives d'évolution, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, flexibilité et transparence.
Expliquer les problématiques liées aux délais de recrutement, aux validations multiples, aux procédures parfois complexes et aux conséquences sur l'attractivité des employeurs publics.
Montrer que publier une offre ne suffit plus. Développer l'importance de la communication RH, des pages carrières, des réseaux professionnels, des témoignages métiers et de la valorisation des missions de service public.
Expliquer comment les outils numériques permettent de centraliser les candidatures, fluidifier les échanges, simplifier le suivi des recrutements et améliorer l'expérience candidat.
Développer l'intérêt des indicateurs RH : délais de recrutement, sources de candidatures, métiers en tension, taux de transformation, efficacité des actions d'attractivité, anticipation des besoins.
Face à ces enjeux, les employeurs publics ont besoin d'outils leur permettant à la fois de recruter plus efficacement et de renforcer leur attractivité. C'est dans cette logique que Cegape a noué un partenariat avec Eqwa afin de proposer une solution dédiée à la gestion et au pilotage des recrutements.
Grâce à son ATS (Applicant Tracking System) et à son job board nouvelle génération, Eqwa permet de centraliser les candidatures, d'améliorer la diffusion des offres d'emploi, de fluidifier les échanges entre les candidats, les recruteurs et les managers, tout en offrant une meilleure visibilité sur l'ensemble du processus de recrutement.
Cette solution permet également aux équipes RH de disposer d'indicateurs de pilotage utiles pour suivre leurs recrutements, identifier les postes les plus difficiles à pourvoir, mesurer l'efficacité des canaux de diffusion et adapter leur stratégie d'attractivité en fonction des résultats observés.
Déjà présent aux côtés des employeurs publics à travers ses solutions de gestion du risque chômage, de paie, de SIRH et de formation RH, Cegape poursuit ainsi son engagement pour accompagner les établissements dans la modernisation de leurs pratiques RH et le développement de leur marque employeur.
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