Droit syndical et gestion du dialogue social

Dialogue social et négociation dans la fonction publique

Présentiel ou à distance

2 Jours

Code : SOCNEGO

Gestion du statut et des carrières
Gestion des congés et protection sociale
Gestion des compétences et de la formation
Le pilotage des ressources humaines

Égalité professionnelle femmes-hommes et prévention des discriminations
Diversité et gestion du handicap

Les instances représentatives
Droit syndical et gestion du dialogue social

La réglementation assurance chômage
Gestion des dossiers chômage

Fondamentaux et actualités de la paie
Perfectionner ses pratiques

Gestion des dossiers retraite
L'accompagnement des futurs retraités

La prévention des risques professionnels
La prévention des risques psychosociaux

Prévention et gestion de l'absentéisme
Le télétravail dans la fonction publique
Éfficacité et développement professionnel
Manager la QVCT

Le management d'équipe
Gestion de projet et du changement
Développement personnel

Indeline
Winpaie
Winpaie+RH
Winpaie+RH PréliQ

Gestion des ressources humaines
Gestion de la paie et logiciel Winpaie
Gestion du risque chômage et logiciel Indeline

Vers une refonte du dialogue social et des instances : des accords de Bercy à la loi de transformation de la fonction publique

Fin du paritarisme
Place donnée à l’élection
Une représentation de toutes les catégories
Fin de la parité systématique
Nouvelles responsabilités des élus et des cadres : lignes directrices de gestion
De nouvelles négociations : accords majoritaires

LES INSTANCES

Paritaires : CAP, CCP
Non paritaires : Comités sociaux (CS)
Formations spécialisées santé sécurité et conditions de travail (FSSSCT)
Pour chacune :
Conditions de mise en place
Composition et désignation des membres
Compétences
Pour CS et FS, relations entre les instances
Les instances interministérielles : conseil commun, conseil supérieur FPE, conseil supérieur FPT, conseil supérieur FPH

LE FONCTIONNEMENT DES INSTANCES

Règles générales : règlement intérieur, convocation, PV, quorum, vote, remplacement des membres
Jurisprudence

ANALYSE D'ACCORDS OU DE PROTOCOLES FONCTION PUBLIQUE

Présentation d’une grille de lecture et d’analyse d’accords ou de protocoles :

Égalité professionnelle 2013

Accord santé et sécurité au travail 2011

Protocole RPS 2013

Accord PPCR 2015

Accords sur le temps de travail

Accords majoritaires :

Télétravail 2021

Complémentaire santé 2022

Maîtriser le processus de la négociation

Les étapes clés d’une négociation réussie
La maîtrise du processus de communication
L’évaluation du rapport de force et du jeu des acteurs
La négociation gagnant-gagnant

CAS PRATIQUES ET JEUX DE RÔLE : S’entraîner à la négociation

Thèmes envisageables :

Déménagement d’un service

Application d’un nouvel horaire de travail

Problème HST suite à accident du travail

Mise en place du télétravail

Préparer et mener une réunion de négociation : les règles d’un bon dialogue social

Créer un climat de confiance propice à l’échange
Adopter une stratégie appropriée
Gérer les tensions et les blocages
Gérer le temps de la réunion
Déboucher sur un accord

EXERCICES SUR LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION

Travail en co-construction sur les différentes notions :

Posture

Techniques de communication

Écoute et reformulation

INTER INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

René Picon-dupre

Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la fonction publique : après 40 ans d’expérience dans la fonction publique d’État, notamment en tant que DRH à la Direction Générale de l’Armement, il accompagne les professionnels RH et les directions dans leurs projets RH et la conduite du changement. En tant que DRH il a participé à de nombreuses négociations (application des 35 h, déménagement, restructurations, gestions de crise…) et à de très nombreuses instances

Les plus

Formation intégrant les dernières actualités relatives à la loi du 6 août 2019

1 680

Clients issus du secteur public

8,5/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300

Objectif et Public

INTER INTRA

Objectifs

Cerner le cadre juridique relatif au dialogue social et à la négociation dans la fonction publique

Intégrer les évolutions apportées par la loi du 6 août 2019

Intégrer les clés pour un dialogue social efficace et constructif

S'entraîner à la négociation

Public

Dirigeants, décisionnaires, directeurs des ressources humaines, responsables du service du personnel, agents des services ressources humaines

Niveau

Prérequis :

Aucun

Programme

Vers une refonte du dialogue social et des instances : des accords de Bercy à la loi de transformation de la fonction publique

Fin du paritarisme
Place donnée à l’élection
Une représentation de toutes les catégories
Fin de la parité systématique
Nouvelles responsabilités des élus et des cadres : lignes directrices de gestion
De nouvelles négociations : accords majoritaires

LES INSTANCES

Paritaires : CAP, CCP
Non paritaires : Comités sociaux (CS)
Formations spécialisées santé sécurité et conditions de travail (FSSSCT)
Pour chacune :
Conditions de mise en place
Composition et désignation des membres
Compétences
Pour CS et FS, relations entre les instances
Les instances interministérielles : conseil commun, conseil supérieur FPE, conseil supérieur FPT, conseil supérieur FPH

LE FONCTIONNEMENT DES INSTANCES

Règles générales : règlement intérieur, convocation, PV, quorum, vote, remplacement des membres
Jurisprudence

ANALYSE D'ACCORDS OU DE PROTOCOLES FONCTION PUBLIQUE

Présentation d’une grille de lecture et d’analyse d’accords ou de protocoles :

Égalité professionnelle 2013

Accord santé et sécurité au travail 2011

Protocole RPS 2013

Accord PPCR 2015

Accords sur le temps de travail

Accords majoritaires :

Télétravail 2021

Complémentaire santé 2022

Maîtriser le processus de la négociation

Les étapes clés d’une négociation réussie
La maîtrise du processus de communication
L’évaluation du rapport de force et du jeu des acteurs
La négociation gagnant-gagnant

CAS PRATIQUES ET JEUX DE RÔLE : S’entraîner à la négociation

Thèmes envisageables :

Déménagement d’un service

Application d’un nouvel horaire de travail

Problème HST suite à accident du travail

Mise en place du télétravail

Préparer et mener une réunion de négociation : les règles d’un bon dialogue social

Créer un climat de confiance propice à l’échange
Adopter une stratégie appropriée
Gérer les tensions et les blocages
Gérer le temps de la réunion
Déboucher sur un accord

EXERCICES SUR LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION

Travail en co-construction sur les différentes notions :

Posture

Techniques de communication

Écoute et reformulation

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

René Picon-dupre

Modalités

Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Formation intégrant les dernières actualités relatives à la loi du 6 août 2019

1 680

Clients issus du secteur public

8,5/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Formations

Droit syndical et gestion du dialogue social

Dialogue social et négociation dans la fonction publique

Présentiel ou à distance

2 Jours

Code : SOCNEGO

Objectifs

Public

Niveau

Vers une refonte du dialogue social et des instances : des accords de Bercy à la loi de transformation de la fonction publique

LES INSTANCES

LE FONCTIONNEMENT DES INSTANCES

ANALYSE D'ACCORDS OU DE PROTOCOLES FONCTION PUBLIQUE

Maîtriser le processus de la négociation

CAS PRATIQUES ET JEUX DE RÔLE : S’entraîner à la négociation

Préparer et mener une réunion de négociation : les règles d’un bon dialogue social

EXERCICES SUR LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION

Modalités et moyens pédagogiques

Suivi et évaluation

Intervenant.e.s

René Picon-dupre

Les plus

1 680

8,5/10

8 000

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300

Objectif et Public

Objectifs

Public

Niveau

Programme

Vers une refonte du dialogue social et des instances : des accords de Bercy à la loi de transformation de la fonction publique

LES INSTANCES

LE FONCTIONNEMENT DES INSTANCES

ANALYSE D'ACCORDS OU DE PROTOCOLES FONCTION PUBLIQUE

Maîtriser le processus de la négociation

CAS PRATIQUES ET JEUX DE RÔLE : S’entraîner à la négociation

Préparer et mener une réunion de négociation : les règles d’un bon dialogue social

EXERCICES SUR LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

René Picon-dupre

Modalités

Suivi et évaluation

Les plus

1 680

8,5/10

8 000

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300

Tags

Formation

1240€ Net

Code: SOCNEGO

Prochaines dates

Prix sur demande

Code: SOCNEGO

Modalités

Dates

Le droit syndical dans la fonction publique

Les instances représentatives dans la fonction publique

Comité Social Territorial (CST)

Élaborer le rapport social unique (RSU)

Formation initiale des membres de la formation specialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT)

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