Le dialogue social et la négociation dans la Fonction Publique sont des éléments essentiels pour maintenir des relations équilibrées entre les agents publics et les employeurs. Ils permettent de traiter des sujets tels que les conditions de travail, les rémunérations et les évolutions de carrière.
Cerner le cadre juridique relatif au dialogue social et à la négociation dans la fonction publique
Intégrer les évolutions apportées par la loi du 6 août 2019
Intégrer les clés pour un dialogue social efficace et constructif
S'entraîner à la négociation
Dirigeants, décisionnaires, directeurs des ressources humaines, responsables du service du personnel, agents des services ressources humaines
Prérequis :
Aucun
ANALYSE D'ACCORDS OU DE PROTOCOLES FONCTION PUBLIQUE
Présentation d’une grille de lecture et d’analyse d’accords ou de protocoles :
- Égalité professionnelle 2013
- Accord santé et sécurité au travail 2011
- Protocole RPS 2013
- Accord PPCR 2015
- Accords sur le temps de travail
- Accords majoritaires :
- Télétravail 2021
- Complémentaire santé 2022
CAS PRATIQUES ET JEUX DE RÔLE : S’entraîner à la négociation
Thèmes envisageables :
- Déménagement d’un service
- Application d’un nouvel horaire de travail
- Problème HST suite à accident du travail
- Mise en place du télétravail
EXERCICES SUR LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION
Travail en co-construction sur les différentes notions :
- Posture
- Techniques de communication
- Écoute et reformulation
Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la fonction publique : après 40 ans d’expérience dans la fonction publique d’État, notamment en tant que DRH à la Direction Générale de l’Armement, il accompagne les professionnels RH et les directions dans leurs projets RH et la conduite du changement. En tant que DRH il a participé à de nombreuses négociations (application des 35 h, déménagement, restructurations, gestions de crise…) et à de très nombreuses instances
Formation intégrant les dernières actualités relatives à la loi du 6 août 2019
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
Le dialogue social et la négociation dans la Fonction Publique sont des éléments essentiels pour maintenir des relations équilibrées entre les agents publics et les employeurs. Ils permettent de traiter des sujets tels que les conditions de travail, les rémunérations et les évolutions de carrière.
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Prérequis :
Aucun
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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)
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