Le pilotage des ressources humaines

Sensibilisation à l’IA appliquée à la fonction publique

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  3 Heures

Modality Icon  Code : GRHIA

Training Course Persona
NEW INTRA

Dans un environnement public en pleine mutation, l’intelligence artificielle n’est plus une perspective lointaine : elle transforme déjà les pratiques des ressources humaines, du recrutement à la formation en passant par la gestion des talents.

Cette formation vous permet de comprendre les fondamentaux de l’IA, d’identifier ses usages concrets dans la fonction publique, et d’anticiper les enjeux éthiques et juridiques. Prenez une longueur d’avance : adoptez l’IA avec maîtrise, responsabilité et vision.

Objectifs

Découvrir les fondamentaux de l’intelligence artificielle pour mieux comprendre ses usages et limites dans le contexte public.

Expérimenter les premiers usages concrets du prompt pour optimiser la production de contenus ou de décisions RH.

Explorer les apports de l’IA dans la gestion des talents, du recrutement à la GPEC, en passant par la formation et la marque employeur.

Anticiper les mutations des métiers RH et managériaux liées à l’IA et identifier les leviers pour accompagner cette transformation en toute responsabilité.

Public

 

DRH, RRH, Gestionnaire RH, managers et agents publics.

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

NEW INTRA

QUIZ D'INTRODUCTION

IA : définition, possibilités et cadre juridique

  • Bref rappel historique de l’IA
  • Définition et fonctionnement
  • L’IA c’est … et ce n’est pas
  • L’IA dans la fonction publique : miracle ou mirage ?
  • IA et RH
  • Risques identifiés : protection des données et bonnes pratiques
  • Cadre juridique

Première approche du prompt

  • Connaitre les savoirs fondamentaux du prompt

CAS PRATIQUES

Exercices sur les prompts

IA et gestion des talents

  • Le recrutement intelligent : utilisation de l’IA pour le tri de candidatures, les entretiens automatisés, l’analyse prédictive des compétences.​
  • La formation et le développement : personnalisation des parcours de formation grâce à l’IA
  • Pilotage des effectifs et GPEC

IA, management et amélioration de la performance des équipes

  • IA au service de la prise de décision managériale : tableaux de bord intelligents, analyses prédictives pour anticiper les performances.​
  • Améliorer l’engagement des équipes grâce aux outils de feedback automatisé et de reconnaissance des comportements.
  • Identifier les atouts et les limites de l’IA et discuter de l’éthique de l’utilisation des données

IA et l’avenir des RH

  • Les perspectives de développement de l’IA dans les RH.​
  • Questions d’éthique et de transparence dans l’utilisation de l’IA.​
  • Conciliation entre IA et protection des données dans le monde du travail​
  • IA et management public : nouvelles organisations du travail et nouveaux enjeux managériaux ​
  • Comment préparer les professionnels des RH et les managers à ces changements
  • L’IA dans le secteur public en pratique : des exemples dans les administrations
NEW INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un espace apprenant et de ressources pédagogiques sous plusieurs formats (Tutorial, Vidéos, Fiches Mémo...)

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Florian Glay

Florian Glay

Consultant et formateur expert en ressources humaines dans la Fonction Publique : fort de plusieurs années d’expérience au sein du secteur public notamment en qualité de DRH, il dispose d'une forte expertise sur l'ensemble du spectre RH.

Les plus

Des cas concrets issus de la fonction publique et du secteur RH

Un décryptage juridique pour maîtriser le cadre réglementaire et anticiper les évolutions.

Des ateliers interactifs pour s’exercer à la rédaction de prompts et comprendre leurs impacts

Une réflexion prospective sur l’avenir des RH et du management public avec l’IA

Des retours d’expérience et exemples d’administrations ayant déjà recours à l’IA

1 680

Clients issus du secteur public

8 000

Agents formés par an

Objectif et Public

NEW INTRA

Dans un environnement public en pleine mutation, l’intelligence artificielle n’est plus une perspective lointaine : elle transforme déjà les pratiques des ressources humaines, du recrutement à la formation en passant par la gestion des talents.

Cette formation vous permet de comprendre les fondamentaux de l’IA, d’identifier ses usages concrets dans la fonction publique, et d’anticiper les enjeux éthiques et juridiques. Prenez une longueur d’avance : adoptez l’IA avec maîtrise, responsabilité et vision.

Objectifs

 

Découvrir les fondamentaux de l’intelligence artificielle pour mieux comprendre ses usages et limites dans le contexte public.

 

Expérimenter les premiers usages concrets du prompt pour optimiser la production de contenus ou de décisions RH.

 

Explorer les apports de l’IA dans la gestion des talents, du recrutement à la GPEC, en passant par la formation et la marque employeur.

 

Anticiper les mutations des métiers RH et managériaux liées à l’IA et identifier les leviers pour accompagner cette transformation en toute responsabilité.

Public

 

DRH, RRH, Gestionnaire RH, managers et agents publics.

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

QUIZ D'INTRODUCTION

IA : définition, possibilités et cadre juridique

  • Bref rappel historique de l’IA
  • Définition et fonctionnement
  • L’IA c’est … et ce n’est pas
  • L’IA dans la fonction publique : miracle ou mirage ?
  • IA et RH
  • Risques identifiés : protection des données et bonnes pratiques
  • Cadre juridique

Première approche du prompt

  • Connaitre les savoirs fondamentaux du prompt

CAS PRATIQUES

Exercices sur les prompts

IA et gestion des talents

  • Le recrutement intelligent : utilisation de l’IA pour le tri de candidatures, les entretiens automatisés, l’analyse prédictive des compétences.​
  • La formation et le développement : personnalisation des parcours de formation grâce à l’IA
  • Pilotage des effectifs et GPEC

IA, management et amélioration de la performance des équipes

  • IA au service de la prise de décision managériale : tableaux de bord intelligents, analyses prédictives pour anticiper les performances.​
  • Améliorer l’engagement des équipes grâce aux outils de feedback automatisé et de reconnaissance des comportements.
  • Identifier les atouts et les limites de l’IA et discuter de l’éthique de l’utilisation des données

IA et l’avenir des RH

  • Les perspectives de développement de l’IA dans les RH.​
  • Questions d’éthique et de transparence dans l’utilisation de l’IA.​
  • Conciliation entre IA et protection des données dans le monde du travail​
  • IA et management public : nouvelles organisations du travail et nouveaux enjeux managériaux ​
  • Comment préparer les professionnels des RH et les managers à ces changements
  • L’IA dans le secteur public en pratique : des exemples dans les administrations

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Florian Glay

Florian Glay

Consultant et formateur expert en ressources humaines dans la Fonction Publique : fort de plusieurs années d’expérience au sein du secteur public notamment en qualité de DRH, il dispose d'une forte expertise sur l'ensemble du spectre RH.

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un espace apprenant et de ressources pédagogiques sous plusieurs formats (Tutorial, Vidéos, Fiches Mémo...)

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Des cas concrets issus de la fonction publique et du secteur RH

Un décryptage juridique pour maîtriser le cadre réglementaire et anticiper les évolutions.

Des ateliers interactifs pour s’exercer à la rédaction de prompts et comprendre leurs impacts

Une réflexion prospective sur l’avenir des RH et du management public avec l’IA

Des retours d’expérience et exemples d’administrations ayant déjà recours à l’IA

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Formation
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Pour aller plus loin

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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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Code : GRHACTU

Gestion des ressources humaines

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FOCUS 3H INTER INTRA

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Etre un agent public 100% E-Learning

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NEW E-LEARNING INTRA

Formation en e-learning pour tout savoir sur les droits, les obligations et les sanctions dans la Fonction Publique.

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Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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NEW INTRA

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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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INTRA

Formez-vous à la gestion des procédures disciplinaires dans la fonction publique : cadre légal, sécurisation et bonnes pratiques.

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Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : GRHEESR

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Tarif : 1240,00 € Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : GRHSTATENS

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NEW INTER INTRA

Formation pour maîtriser le statut spécifique des élus locaux et comprendre les règles relatives au calcul de leurs indemnités : mandat, droits, retraite

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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : GRHELU
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