Le pilotage des ressources humaines

Rédiger des prompts RH efficaces et créer une charte éthique IA

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Modality Icon  1 jour

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Training Course Persona
NEW INTRA

Dans un contexte RH en pleine transformation, l’IA générative devient un outil stratégique à condition de savoir l’interroger avec précision et l’encadrer avec rigueur. Cette formation vous permet de maîtriser la rédaction de prompts adaptés aux enjeux RH (recrutement, GPEC, formation, communication), puis de co-construire une charte éthique IA opérationnelle pour garantir usage responsable, transparence et conformité.

Relevez le défi : exploitez l’IA tout en sécurisant vos pratiques et votre culture RH !

Objectifs

Acquérir les techniques pour rédiger des prompts efficaces, adaptés aux objectifs RH : formation, GPEC, recrutement, communication.

Devenir autonome dans la création, l’ajustement et l’itération de prompts, grâce à des mises en situation concrètes et des cas d’usage publics réalistes

Comprendre les enjeux éthiques et juridiques de l’IA dans les organisations publiques

Identifier les principes fondamentaux d’une charte éthique et savoir les adapter aux réalités RH et managériales d’un organisme public

Co-construire une charte éthique opérationnelle et sur-mesure, intégrant les engagements, les règles de gouvernance et les modalités de pilotage

Public

 

DRH, RRH, Gestionnaires RH, managers

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

NEW INTRA

RÉDIGER DES PROMPTS RH EFFICACES

Introduction à l’IA générative et aux prompts

  • Définition de l’IA générative et du concept de prompt
  • Enjeux et opportunités dans la fonction publique
  • Limites et précautions à connaître
  • Identifier les cas d’usage RH pertinents dans la fonction publique

Écrire un bon prompt : principes et techniques

  • Règles de formulation (contexte, rôle, objectif, contraintes)
  • Typologie de prompts : exploratoire, créatif, normatif, de production
  • Exemples réussis et erreurs fréquentes

Prompt et formation des agents

  • Analyser un besoin de formation avec l’aide de prompts
  • Rédiger un cahier des charges grâce à l’IA et aux prompts
  • Savoir formuler un prompt pour générer une analyse

Prompt et GPEC

  • Cartographie des métiers avec l’IA
  • Identification de besoins en compétences
  • Génération de fiches de poste et d’analyses prospectives

Prompt et recrutement public

  • Rédaction d’annonces attractives
  • Simulation d’entretien, grille d’analyse de candidatures
  • Analyse comparative de profils

Atelier pratique : création de prompts sur-mesure

  • Mise en situation individuelle ou en binôme
  • Test des prompts en direct
  • Partage, retours et améliorations

CRÉATION D’UNE CHARTE ÉTHIQUE IA

Introduction : IA et éthique dans la fonction publique

  • Enjeux de l’IA dans les organisations publiques
  • Risques : biais, opacité, perte de contrôle
  • Cadres juridiques et éthiques existants (CNIL, RGPD, IA Act...)

Principes d’une charte éthique

  • Transparence, loyauté, responsabilité, explicabilité
  • Participation des agents et parties prenantes
  • Conformité au Code général de la fonction publique et au RGPD

Analyse critique de chartes existantes

  • Étude de cas : chartes de collectivités, ministères, entreprises publiques
  • Points forts / points faibles
  • Applicabilité et limites
  • Analyser des modèles existants pour en tirer les bonnes pratiques
  • Développer un regard critique sur les chartes types

Atelier collaboratif : co-construction d’une charte éthique

  • Identification des usages actuels ou à venir de l’IA
  • Élaboration des principes, engagements et règles de gouvernance
  • Formaliser les engagements collectifs de l’organisation

Débriefing et plan d’action : Valider une trame de charte réutilisable

  • Présentation des travaux par les groupes
  • Échanges et consolidation des chartes
  • Conditions de mise en œuvre, de diffusion, d’appropriation et de suivi de la charte dans le temps
NEW INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un espace apprenant et de ressources pédagogiques sous plusieurs formats (Tutorial, Vidéos, Fiches Mémo...)

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Florian Glay

Florian Glay

Consultant et formateur expert en ressources humaines dans la Fonction Publique : fort de plusieurs années d’expérience au sein du secteur public notamment en qualité de DRH, il dispose d'une forte expertise sur l'ensemble du spectre RH.

Les plus

Une pédagogie active fondée sur des ateliers collaboratifs, des exercices et des cas réels afin d'accompagner la montée en compétences sur l'IA.

1 680

Clients issus du secteur public

8 000

Agents formés par an

Objectif et Public

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Dans un contexte RH en pleine transformation, l’IA générative devient un outil stratégique à condition de savoir l’interroger avec précision et l’encadrer avec rigueur. Cette formation vous permet de maîtriser la rédaction de prompts adaptés aux enjeux RH (recrutement, GPEC, formation, communication), puis de co-construire une charte éthique IA opérationnelle pour garantir usage responsable, transparence et conformité.

Relevez le défi : exploitez l’IA tout en sécurisant vos pratiques et votre culture RH !

Objectifs

 

Acquérir les techniques pour rédiger des prompts efficaces, adaptés aux objectifs RH : formation, GPEC, recrutement, communication.

 

Devenir autonome dans la création, l’ajustement et l’itération de prompts, grâce à des mises en situation concrètes et des cas d’usage publics réalistes

 

Comprendre les enjeux éthiques et juridiques de l’IA dans les organisations publiques

 

Identifier les principes fondamentaux d’une charte éthique et savoir les adapter aux réalités RH et managériales d’un organisme public

 

Co-construire une charte éthique opérationnelle et sur-mesure, intégrant les engagements, les règles de gouvernance et les modalités de pilotage

Public

 

DRH, RRH, Gestionnaires RH, managers

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

RÉDIGER DES PROMPTS RH EFFICACES

Introduction à l’IA générative et aux prompts

  • Définition de l’IA générative et du concept de prompt
  • Enjeux et opportunités dans la fonction publique
  • Limites et précautions à connaître
  • Identifier les cas d’usage RH pertinents dans la fonction publique

Écrire un bon prompt : principes et techniques

  • Règles de formulation (contexte, rôle, objectif, contraintes)
  • Typologie de prompts : exploratoire, créatif, normatif, de production
  • Exemples réussis et erreurs fréquentes

Prompt et formation des agents

  • Analyser un besoin de formation avec l’aide de prompts
  • Rédiger un cahier des charges grâce à l’IA et aux prompts
  • Savoir formuler un prompt pour générer une analyse

Prompt et GPEC

  • Cartographie des métiers avec l’IA
  • Identification de besoins en compétences
  • Génération de fiches de poste et d’analyses prospectives

Prompt et recrutement public

  • Rédaction d’annonces attractives
  • Simulation d’entretien, grille d’analyse de candidatures
  • Analyse comparative de profils

Atelier pratique : création de prompts sur-mesure

  • Mise en situation individuelle ou en binôme
  • Test des prompts en direct
  • Partage, retours et améliorations

CRÉATION D’UNE CHARTE ÉTHIQUE IA

Introduction : IA et éthique dans la fonction publique

  • Enjeux de l’IA dans les organisations publiques
  • Risques : biais, opacité, perte de contrôle
  • Cadres juridiques et éthiques existants (CNIL, RGPD, IA Act...)

Principes d’une charte éthique

  • Transparence, loyauté, responsabilité, explicabilité
  • Participation des agents et parties prenantes
  • Conformité au Code général de la fonction publique et au RGPD

Analyse critique de chartes existantes

  • Étude de cas : chartes de collectivités, ministères, entreprises publiques
  • Points forts / points faibles
  • Applicabilité et limites
  • Analyser des modèles existants pour en tirer les bonnes pratiques
  • Développer un regard critique sur les chartes types

Atelier collaboratif : co-construction d’une charte éthique

  • Identification des usages actuels ou à venir de l’IA
  • Élaboration des principes, engagements et règles de gouvernance
  • Formaliser les engagements collectifs de l’organisation

Débriefing et plan d’action : Valider une trame de charte réutilisable

  • Présentation des travaux par les groupes
  • Échanges et consolidation des chartes
  • Conditions de mise en œuvre, de diffusion, d’appropriation et de suivi de la charte dans le temps

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Florian Glay

Florian Glay

Consultant et formateur expert en ressources humaines dans la Fonction Publique : fort de plusieurs années d’expérience au sein du secteur public notamment en qualité de DRH, il dispose d'une forte expertise sur l'ensemble du spectre RH.

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un espace apprenant et de ressources pédagogiques sous plusieurs formats (Tutorial, Vidéos, Fiches Mémo...)

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Une pédagogie active fondée sur des ateliers collaboratifs, des exercices et des cas réels afin d'accompagner la montée en compétences sur l'IA.

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