Le pilotage des ressources humaines

Parcours Pro : Expert GRH

Un parcours complet et sur-mesure pour assurer la gestion des ressources humaines

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  10 Jours

Modality Icon  Code : GRHPARCOURSRH

Training Course Persona
PARCOURS INTRA

Objectifs

Harmoniser les pratiques de gestion au sein du service RH

Acquérir ou conforter les compétences des agents dans les domaines de la carrière, de la paie, de la gestion de l'indisponibilité physique

Public

 

Agents et responsables des services RH

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

PARCOURS INTRA

Module 1 : Gestion administrative des carrières

  • Statut et gestion des agents publics
  • Les instances représentatives dans la fonction publique

Module 2 : Gestion de l'indisponibilité physique de l'agent titulaire et contractuel

  • Les congés pour raison de santé des agents publics
  • Accidents de travail et maladies professionnelles des agents contractuels
  • Réforme des accidents de service et des maladies professionnelles des fonctionnaires

Module 3 : Gestion de la rémunération

  • Les fondamentaux de la paie dans la fonction publique
PARCOURS INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 6 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Arnaud Marsat

Arnaud Marsat

Consultant formateur expert en ressources humaines, Juriste : plus de 20 ans d’expérience au sein d’établissements publics

Cédric Vitale

Cédric Vitale

Consultant formateur en prévention des risques professionnels et ergonomie

René Picon-dupre

René Picon-dupre

Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la fonction publique : après 40 ans d’expérience dans la fonction publique d’État, notamment en tant que DRH à la Direction Générale de l’Armement, il accompagne les professionnels RH et les directions dans leurs projets RH et la conduite du changement. En tant que DRH il a participé à de nombreuses négociations (application des 35 h, déménagement, restructurations, gestions de crise…) et à de très nombreuses instances

Bruno Mayet

Bruno Mayet

Consultant formateur expert paie : chef de Cellule Contrôle Coordination Paie, Qualité des données à l'Université Paris Cité

Les plus

Un parcours de formation progressif et personnalisable

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Objectif et Public

PARCOURS INTRA

Objectifs

 

Harmoniser les pratiques de gestion au sein du service RH

 

Acquérir ou conforter les compétences des agents dans les domaines de la carrière, de la paie, de la gestion de l'indisponibilité physique

Public

 

Agents et responsables des services RH

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Module 1 : Gestion administrative des carrières

  • Statut et gestion des agents publics
  • Les instances représentatives dans la fonction publique

Module 2 : Gestion de l'indisponibilité physique de l'agent titulaire et contractuel

  • Les congés pour raison de santé des agents publics
  • Accidents de travail et maladies professionnelles des agents contractuels
  • Réforme des accidents de service et des maladies professionnelles des fonctionnaires

Module 3 : Gestion de la rémunération

  • Les fondamentaux de la paie dans la fonction publique

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Arnaud Marsat

Arnaud Marsat

Consultant formateur expert en ressources humaines, Juriste : plus de 20 ans d’expérience au sein d’établissements publics

Cédric Vitale

Cédric Vitale

Consultant formateur en prévention des risques professionnels et ergonomie

René Picon-dupre

René Picon-dupre

Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la fonction publique : après 40 ans d’expérience dans la fonction publique d’État, notamment en tant que DRH à la Direction Générale de l’Armement, il accompagne les professionnels RH et les directions dans leurs projets RH et la conduite du changement. En tant que DRH il a participé à de nombreuses négociations (application des 35 h, déménagement, restructurations, gestions de crise…) et à de très nombreuses instances

Bruno Mayet

Bruno Mayet

Consultant formateur expert paie : chef de Cellule Contrôle Coordination Paie, Qualité des données à l'Université Paris Cité

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 6 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Un parcours de formation progressif et personnalisable

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
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Tags

Formation
Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code: GRHPARCOURSRH

Modalités

Présentiel
A distance

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Gestion des ressources humaines

Mettre en place une démarche de GPRH

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