Un parcours complet et sur-mesure pour assurer la gestion des ressources humaines
Le parcours de professionnalisation des acteurs RH vise à développer les compétences stratégiques et opérationnelles des professionnels des ressources humaines dans la Fonction Publique. À travers une approche modulaire, ce programme aborde les enjeux clés du pilotage RH, du management des talents et de l’accompagnement des agents. En s’adaptant aux évolutions réglementaires et aux besoins des administrations, il permet d’optimiser la gestion des ressources humaines tout en garantissant un service public efficace et performant.
Harmoniser les pratiques de gestion au sein du service RH
Acquérir ou conforter les compétences des agents dans les domaines de la carrière, de la paie, de la gestion de l'indisponibilité physique
Agents et responsables des services RH
Prérequis :
Aucun
Consultant formateur expert en ressources humaines, Juriste : plus de 20 ans d’expérience au sein d’établissements publics
Consultant formateur en prévention des risques professionnels et ergonomie
Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la fonction publique : après 40 ans d’expérience dans la fonction publique d’État, notamment en tant que DRH à la Direction Générale de l’Armement, il accompagne les professionnels RH et les directions dans leurs projets RH et la conduite du changement. En tant que DRH il a participé à de nombreuses négociations (application des 35 h, déménagement, restructurations, gestions de crise…) et à de très nombreuses instances
Consultant formateur expert paie : chef de Cellule Contrôle Coordination Paie, Qualité des données à l'Université Paris Cité
Un parcours de formation progressif et personnalisable
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
Le parcours de professionnalisation des acteurs RH vise à développer les compétences stratégiques et opérationnelles des professionnels des ressources humaines dans la Fonction Publique. À travers une approche modulaire, ce programme aborde les enjeux clés du pilotage RH, du management des talents et de l’accompagnement des agents. En s’adaptant aux évolutions réglementaires et aux besoins des administrations, il permet d’optimiser la gestion des ressources humaines tout en garantissant un service public efficace et performant.
Harmoniser les pratiques de gestion au sein du service RH
Acquérir ou conforter les compétences des agents dans les domaines de la carrière, de la paie, de la gestion de l'indisponibilité physique
Agents et responsables des services RH
Prérequis :
Aucun
Consultant formateur expert en ressources humaines, Juriste : plus de 20 ans d’expérience au sein d’établissements publics
Consultant formateur en prévention des risques professionnels et ergonomie
Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la fonction publique : après 40 ans d’expérience dans la fonction publique d’État, notamment en tant que DRH à la Direction Générale de l’Armement, il accompagne les professionnels RH et les directions dans leurs projets RH et la conduite du changement. En tant que DRH il a participé à de nombreuses négociations (application des 35 h, déménagement, restructurations, gestions de crise…) et à de très nombreuses instances
Consultant formateur expert paie : chef de Cellule Contrôle Coordination Paie, Qualité des données à l'Université Paris Cité
Un parcours de formation progressif et personnalisable
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)