Cinq années après sa promulgation, les acteurs RH sont à présent dans la phase d’application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 qui a profondément modifié la gestion des ressources humaines : dialogue social, recrutement, ouverture aux agents contractuels, mobilité, déontologie, appropriation du code général de la fonction publique... Au-delà de cette loi, le déploiement de la protection sociale complémentaire, les futures élections professionnelles ou encore la prévention des discriminations constituent également des enjeux forts.
