Comité Social Territorial (CST) : rôle, fonctionnement et gestion

Objectifs

La loi de transformation de la fonction publique promulguée le 6 août 2019 a apporté plusieurs évolutions significatives, notamment en matière de gestion du dialogue social. L'année 2023 vient marquer l'aboutissement de cette réforme et sa mise en oeuvre concrète au travers de différents dispositifs comme par exemple la création d'une instance unique, le comité social, issu de la fusion du CT et du CHSCT.

Ces nouveaux comité sociaux ( le Comité Social d'Administration / CSA pour la fonction publique d'État, le Comité Social Territorial / CST pour la fonction publique Territoriale ou encore le Comité Social d'Établissement / CSE pour la fonction publique hospitalière) sont notamment chargés de l'examen des questions collectives de travail ainsi que des conditions de travail au sein des établissements publics.

Pour aller plus loin, Cegape propose une formation pour :

• Comprendre les évolutions apportées par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique en ce qui concerne le dialogue social

• Identifier les compétences et modalités de fonctionnement du comité social

• Construire des outils de fonctionnement quotidien du CST

• Connaître les modalités de fonctionnement de la formation spécialisée en santé et sécurité au travail (F3SCT)

• Faire vivre le dialogue social au quotidien

Public

• Dirigeants, Directeurs des Ressources Humaines, Responsables du service du personnel, Responsables de relations sociales, agents en charge de la gestion des instances du dialogue social, élus

Niveau

• Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants

• Mise à disposition d’un support pédagogique

• Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée

• Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant

• Florian GLAY : Consultant et formateur expert en ressources humaines et organisation dans la fonction publique territoriale. Directeur des Ressources Humaines de la ville de Pantin

AVIS DE NOS STAGIAIRES - 8,4_{/10 (note moyenne attribuée en 2023)}

• Christelle G. | " Malgrè le format en distanciel, pas toujours adapté pour faciliter les échanges, la formation en petit groupe et la dimension participative instaurée par le formateur a créée une bonne dynamique tout au long de la journée " | 25/01/2023