Un dispositif de reprise encadrée du travail
Le TPT, communément appelé "mi-temps médical", permet à un agent public de reprendre progressivement son activité professionnelle après un arrêt maladie, tout en poursuivant un traitement ou une convalescence. Il est prescrit par un médecin et soumis à l’accord de l’administration. Ce dispositif vise à faciliter la réintégration dans l’emploi, en adaptant la charge de travail à l’état de santé de l’agent, et peut contribuer à prévenir les rechutes ou les arrêts de longue durée.
Une vigilance accrue sur les modalités d’attribution
Avec la réforme des arrêts maladie, les employeurs publics sont désormais appelés à mieux encadrer et suivre les TPT. L’enjeu est double : garantir l’adéquation du dispositif avec l’état réel de santé de l’agent et éviter les usages prolongés ou détournés. Plusieurs leviers sont mobilisés :
Une meilleure traçabilité des demandes et des renouvellements.
Un dialogue renforcé entre la médecine du travail, la hiérarchie et
les ressources humaines.
Des outils de suivi automatisés dans les systèmes d'information RH.
Le cas échéant, la mobilisation de dispositifs de reclassement ou
d'aménagement de poste.
Conclusion
Dans le cadre de la réforme des arrêts maladie, l’encadrement du temps partiel thérapeutique devient un enjeu majeur pour les employeurs publics. Il s’agit de préserver l’utilité de ce dispositif tout en assurant un usage proportionné, médicalement justifié et cohérent avec les objectifs de retour durable à l’emploi.
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