Formation

Formation des agents et managers au principe de laïcité en 2025 : êtes-vous en conformité ?

Une obligation réglementaire pour 100 % des agents publics d’ici fin 2025

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Laïcité dans la fonction publique : un impératif de formation à respecter avant fin 2025

D’ici fin 2025, tous les agents publics doivent être formés à la laïcité : une obligation réglementaire à anticiper dès maintenant.

La laïcité est un principe fondamental de la République, garantissant la neutralité de l’État et le respect des convictions de chacun. Dans le service public, elle constitue un repère essentiel pour assurer l’égalité de traitement des usagers et préserver la confiance des citoyens envers leurs institutions.

Depuis la loi confortant le respect des principes de la République (CRPR) du 24 août 2021, la formation au principe de laïcité est devenue obligatoire pour l’ensemble des agents publics, quelle que soit leur fonction ou leur statut. Cette obligation a été inscrite dans le Code général de la fonction publique (article L.121-2) et renforcée par un programme interministériel visant un objectif clair : 100 % des agents formés d’ici 2025.

Alors que l'échéance de la fin de l'année approche les administrations doivent dès maintenant s’assurer que leurs agents et managers disposent des connaissances nécessaires pour :

1 - Appliquer la laïcité au quotidien,

2 - Prévenir les situations sensibles

3 - Incarner une posture exemplaire dans le cadre du service public.

Pour accompagner les acteurs publics dans ce défi, Cegape propose deux formations complémentaires, adaptées aux besoins spécifiques des agents et des encadrants.

Focus 1 – Les fondamentaux de la laïcité dans la fonction publique (agents)

👉 Une formation conçue pour les agents publics, directement confrontés aux usagers et aux situations de terrain.

Objectifs

1 - Comprendre les bases juridiques et historiques de la laïcité dans le service public.

2 - Identifier les obligations en matière de neutralité.

3 - Adopter la bonne posture dans des situations concrètes (accueil des usagers, travail en équipe, gestion de comportements sensibles).

Modalités

  • Format flash 3H00

  • Proposée en présentiel ou en distanciel.

  • Animée par Christophe Grannec, avec une pédagogie interactive fondée sur des apports théoriques et des mises en situation concrètes.

Prochaine session

📅 Mardi 07 octobre 2025

⏰ 14h – 17h

💻 En distanciel – après-midi

Intéressé(e) ? Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour garantir votre place à la prochaine session !

Focus 2 – Les fondamentaux de la laïcité pour managers dans la fonction publique

👉 Une formation dédiée aux encadrants, responsables RH et managers, qui portent une responsabilité particulière dans la diffusion et l’application de la laïcité au sein de leurs équipes.

Objectifs :

1 - Approfondir le cadre juridique et réglementaire applicable.

2 - Sécuriser sa posture managériale dans la gestion des situations sensibles.

3 - Savoir expliquer et transmettre le principe de laïcité à ses collaborateurs et aux usagers.

Modalités

  • Format flash 3H00

  • Proposée en présentiel ou en distanciel.

  • Animée par Christophe Grannec, avec une pédagogie interactive fondée sur des apports théoriques et des mises en situation concrètes.

Prochaine session

📅 Mardi 30 septembre 2025

⏰ 14h – 17h

💻 En distanciel – après-midi

Intéressé(e) ? Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour garantir votre place à la prochaine session !

Une urgence à anticiper :

La formation à la laïcité n’est plus une option, mais une exigence réglementaire qui doit être respectée d’ici la fin de l'année 2025. Chaque administration est désormais responsable de la mise en conformité de ses équipes.

Avec nos deux parcours complémentaires, l’un pour les agents, l’autre pour les managers, Cegape propose une réponse concrète, experte et opérationnelle, permettant d’outiller efficacement les acteurs publics face aux enjeux de laïcité.

Découvrez nos autres formations sur l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations

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Le décret n°2025-693 est publié : quels impacts pour les employeurs publics ?

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23-07-2025

Retraite progressive : une ouverture dès 60 ans pour les agents publics dès le 1er septembre 2025

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Élections professionnelles 2026 : un tournant stratégique pour le dialogue social dans la Fonction Publique

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04-07-2025

Laïcité dans la fonction publique : comment outiller vos équipes face aux situations sensibles ?

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26-05-2025

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21-05-2025

Nouveau service d'externalisation de la paie

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Mutation dans la fonction publique : l'argument de l'indispensabilité est insuffisant pour contester

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Pas de sanction a posteriori en cas de faute relevée par l'administration

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09-05-2025

Réforme des arrêts maladie : l'État renforce son contrôle sur le temps partiel thérapeutique

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28-04-2025

l'Actu RH : la newsletter 100% ressources humaines et Fonction Publique

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QVCT Et Engagement

27-04-2025

Cinq ans après le confinement, le télétravail dans la fonction publique soulève encore de nombreuses interrogations 

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Ressources Humaines

24-04-2025

Rupture conventionnelle dans la fonction publique : conditions, indemnités et enjeux pour les RH

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23-04-2025

Code général de la fonction publique : un nouveau tome dédié au recrutement bientôt finalisé 

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21-03-2025

INFO-DECISION fusionne avec CEGAPE !

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10-03-2025

l'Actu RH : la newsletter 100% ressources humaines et Fonction Publique

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04-03-2025

Réforme de l’indemnisation des arrêts maladie : ce qui change au 1er mars 2025

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CEGAPE calcule son index égalité professionnelle pour l'année 2024 !

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