Gestion des dossiers retraite

Réforme des retraites : quels impacts pour la Fonction Publique ?

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Training Course Persona
ACTU INTRA

La réforme des retraites 2023 impacte directement la Fonction Publique, notamment en modifiant les conditions de départ à la retraite, l'âge légal, et les modalités de calcul des pensions. Il est essentiel pour les responsables et gestionnaires RH en charge de la gestion des dossiers de retraite de comprendre ces changements afin de préparer et d’accompagner les agents publics dans cette transition.

Objectifs

Bénéficier d’un décryptage des nouvelles mesures en matière de retraite

Comprendre l’impact de la réforme sur les pensions des agents titulaires et contractuels

Être en mesure d’informer les agents sur les conséquences de la réforme des retraites

Public

 

Agents travaillant au sein des services RH (service retraite, pôle carrières...)

Niveau

 

Prérequis :

Avoir des notions concernant la réglementation retraite

ACTU INTRA

Sensibiliser sur les grands traits de la réforme

  • Apporter une lecture de premier niveau sur la thématique retraite
  • Comprendre l’impact de la réforme sur les pensions des agents (contractuels et fonctionnaires)
  • Informer l’agent sur les conséquences de la réforme des retraites

La réforme paramétrique

  • Évolution du nombre de trimestres
  • Âge d'ouverture de droit, âge du taux plein, catégorie active et sédentaire
  • Les nouvelles conditions des départs anticipés carrières longues (prise en compte des trimestres AVPF, condition de trimestres cotisés)
  • La surcote « mère de famille »

ILLUSTRATION

  • Présentation d’un calcul avant réforme et d’un calcul après réforme

Les spécificités liées à la fonction publique

  • La possibilité de travailler jusqu’à 70 ans pour les catégories sédentaires
  • La non prise en compte des services de contractuels pour un départ catégorie active
  • Le fonctionnement de la retraite progressive dans la fonction publique

Les autres mesures

  • Expliquer le fonctionnement de la retraite minimale à 1200 €
  • L'assouplissement du cumul emploi-retraite
  • Le fonctionnement de la retraite pour incapacité permanente
  • Les mesures spécifiques (prise en compte des TUC , prise en compte des périodes d’aidants…)

SÉANCE DE QUESTIONS / REPONSES

CAS PRATIQUE

  • Toutes les situations des nouvelles mesures seront illustrées par des cas pratiques
ACTU INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Nicolas Strady

Nicolas Strady

Consultant formateur expert en réglementation retraite : responsable du département Retraite au sein d’un cabinet d’avocats, il a en charge la gestion des différentes prestations retraite. Disposant d’une expérience riche dans le domaine de la retraite obligatoire, il conseille et accompagne les agents dans leur processus décisionnel de départ en retraite

Les plus

Un panorama complet sur l’impact de la réforme pour la fonction publique

Des cas pratiques pour illustrer les situations et nouvelles mesures

1 680

Clients issus du secteur public

8,6/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Objectif et Public

ACTU INTRA

La réforme des retraites 2023 impacte directement la Fonction Publique, notamment en modifiant les conditions de départ à la retraite, l'âge légal, et les modalités de calcul des pensions. Il est essentiel pour les responsables et gestionnaires RH en charge de la gestion des dossiers de retraite de comprendre ces changements afin de préparer et d’accompagner les agents publics dans cette transition.

Objectifs

 

Bénéficier d’un décryptage des nouvelles mesures en matière de retraite

 

Comprendre l’impact de la réforme sur les pensions des agents titulaires et contractuels

 

Être en mesure d’informer les agents sur les conséquences de la réforme des retraites

Public

 

Agents travaillant au sein des services RH (service retraite, pôle carrières...)

Niveau

 

Prérequis :

Avoir des notions concernant la réglementation retraite

Programme

Sensibiliser sur les grands traits de la réforme

  • Apporter une lecture de premier niveau sur la thématique retraite
  • Comprendre l’impact de la réforme sur les pensions des agents (contractuels et fonctionnaires)
  • Informer l’agent sur les conséquences de la réforme des retraites

La réforme paramétrique

  • Évolution du nombre de trimestres
  • Âge d'ouverture de droit, âge du taux plein, catégorie active et sédentaire
  • Les nouvelles conditions des départs anticipés carrières longues (prise en compte des trimestres AVPF, condition de trimestres cotisés)
  • La surcote « mère de famille »

ILLUSTRATION

  • Présentation d’un calcul avant réforme et d’un calcul après réforme

Les spécificités liées à la fonction publique

  • La possibilité de travailler jusqu’à 70 ans pour les catégories sédentaires
  • La non prise en compte des services de contractuels pour un départ catégorie active
  • Le fonctionnement de la retraite progressive dans la fonction publique

Les autres mesures

  • Expliquer le fonctionnement de la retraite minimale à 1200 €
  • L'assouplissement du cumul emploi-retraite
  • Le fonctionnement de la retraite pour incapacité permanente
  • Les mesures spécifiques (prise en compte des TUC , prise en compte des périodes d’aidants…)

SÉANCE DE QUESTIONS / REPONSES

CAS PRATIQUE

  • Toutes les situations des nouvelles mesures seront illustrées par des cas pratiques

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Nicolas Strady

Nicolas Strady

Consultant formateur expert en réglementation retraite : responsable du département Retraite au sein d’un cabinet d’avocats, il a en charge la gestion des différentes prestations retraite. Disposant d’une expérience riche dans le domaine de la retraite obligatoire, il conseille et accompagne les agents dans leur processus décisionnel de départ en retraite

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Un panorama complet sur l’impact de la réforme pour la fonction publique

Des cas pratiques pour illustrer les situations et nouvelles mesures

1 680

Clients issus du secteur public

8,6/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

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Formation
Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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Tarif : 1240,00 € Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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