La loi de transformation de la fonction publique a profondément renouvelé les règles du dialogue social : création du comité social et du F3SCT, nouvelles prérogatives des CAP, accords collectifs désormais opposables, et mise en œuvre des lignes directrices de gestion. Ces évolutions transforment durablement le paysage des relations sociales dans le secteur public. L’échéance majeure sera celle des élections professionnelles du 10 décembre 2026, rendez-vous déterminant pour les employeurs publics et les représentants du personnel. Une préparation dès 2025 est essentielle pour sécuriser les processus et garantir un dialogue social efficace.
