L'entretien de retour après absence dans la Fonction Publique est crucial pour assurer une réintégration harmonieuse. Il permet d’évaluer l’état de santé du collaborateur, d'identifier les éventuels ajustements nécessaires dans ses conditions de travail, et de discuter des raisons de l'absence. Il doit aussi être l'occasion de renforcer la communication et de prendre des mesures pour éviter des absences futures.
Développer ses connaissances et représentations de l'absentéisme
Faire de l'entretien de retour un levier de prévention managérial
Développer une approche préventive de l'absentéisme
Encadrement, managers, chefs d'équipe, chefs de service, responsables RH
Prérequis :
Aucun
Conduite d’entretiens de retour au travail
Mises en situation sur la base de jeux de rôles reflétant les différentes étapes de l’entretien
- Acquérir les techniques de communication adéquates
- Travailler sur chaque étape de l’entretien : débuter l’entretien/ dialoguer et mener l’entretien/ conclure l’entretien
Psychologue du travail, consultant formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Consultante et formatrice en management, communication, cohésion d’équipe et accompagnement du changement : Coach professionnelle certifiée RNCP, facilitatrice en co-développement, certifiée à l’outil DISC, praticienne certifiée en PNL, formée à l’analyse transactionnelle et la systémie
Formation complète et pratique pour préparer l’entretien de retour après absence
Nombreux exemples et cas pratiques dans le cadre de mises en situation
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
L'entretien de retour après absence dans la Fonction Publique est crucial pour assurer une réintégration harmonieuse. Il permet d’évaluer l’état de santé du collaborateur, d'identifier les éventuels ajustements nécessaires dans ses conditions de travail, et de discuter des raisons de l'absence. Il doit aussi être l'occasion de renforcer la communication et de prendre des mesures pour éviter des absences futures.
Développer ses connaissances et représentations de l'absentéisme
Faire de l'entretien de retour un levier de prévention managérial
Développer une approche préventive de l'absentéisme
Encadrement, managers, chefs d'équipe, chefs de service, responsables RH
Prérequis :
Aucun
Conduite d’entretiens de retour au travail
Mises en situation sur la base de jeux de rôles reflétant les différentes étapes de l’entretien
- Acquérir les techniques de communication adéquates
- Travailler sur chaque étape de l’entretien : débuter l’entretien/ dialoguer et mener l’entretien/ conclure l’entretien
Psychologue du travail, consultant formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Consultante et formatrice en management, communication, cohésion d’équipe et accompagnement du changement : Coach professionnelle certifiée RNCP, facilitatrice en co-développement, certifiée à l’outil DISC, praticienne certifiée en PNL, formée à l’analyse transactionnelle et la systémie
Formation complète et pratique pour préparer l’entretien de retour après absence
Nombreux exemples et cas pratiques dans le cadre de mises en situation
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)