L’engagement des agents de la fonction publique demeure une richesse essentielle, mais il est aujourd’hui fragilisé par des tensions qu’il n’est plus possible d’ignorer. Pression accrue des usagers, exigences de performance, attentes d’équilibre personnel, contraintes budgétaires et réformes successives : les collectifs de travail sont mis à l’épreuve et voient leurs repères bousculés. Le défi désormais est de retrouver un équilibre durable, garant de sens et d’efficacité. Dans ce contexte la démarche d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail n’est plus un « plus » mais un moteur essentiel d’engagement et de performance publique.
