Gérer et prévenir l'absentéisme dans la Fonction Publique implique d'identifier les causes sous-jacentes (stress, charges de travail excessives, etc.), de mettre en place des actions préventives, et d'optimiser la gestion des absences. Cela passe par un suivi rigoureux des absences, une communication claire avec les agents, et la mise en œuvre de politiques de soutien adaptées pour limiter l'impact de l'absentéisme sur l’organisation.
Identifier les facteurs et les impacts de l’absentéisme
Acquérir une méthodologie pour définir et déployer un plan d’actions fédérateur et opérationnel pour réduire et gérer l’absentéisme
Directeurs et responsables des ressources humaines, responsables du personnel, responsables paie et SIRH, agents des services ressources humaines, responsables prévention
Prérequis :
Aucun
CAS PRATIQUE
- Identifier les facteurs et les impacts de l'absentéisme
- Communication, mobilisation
- Organisation
- Santé, sécurité
- Management
- Gestion des Ressources Humaines
Psychologue du travail, consultant formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Formation complète et opérationnelle pour gérer et prévenir efficacement la question de l’absentéisme au sein de son établissement
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
Gérer et prévenir l'absentéisme dans la Fonction Publique implique d'identifier les causes sous-jacentes (stress, charges de travail excessives, etc.), de mettre en place des actions préventives, et d'optimiser la gestion des absences. Cela passe par un suivi rigoureux des absences, une communication claire avec les agents, et la mise en œuvre de politiques de soutien adaptées pour limiter l'impact de l'absentéisme sur l’organisation.
Identifier les facteurs et les impacts de l’absentéisme
Acquérir une méthodologie pour définir et déployer un plan d’actions fédérateur et opérationnel pour réduire et gérer l’absentéisme
Directeurs et responsables des ressources humaines, responsables du personnel, responsables paie et SIRH, agents des services ressources humaines, responsables prévention
Prérequis :
Aucun
CAS PRATIQUE
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- Communication, mobilisation
- Organisation
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Psychologue du travail, consultant formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Formation complète et opérationnelle pour gérer et prévenir efficacement la question de l’absentéisme au sein de son établissement
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)