Manager la QVCT

Manager la qualité de vie au travail au quotidien dans la Fonction Publique

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  2 Jours

Modality Icon  Code : QVTDIAGQVT

Training Course Persona
INTRA

Manager la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au quotidien dans la implique de créer un environnement de travail équilibré, de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et d'encourager le bien-être des agents. Cela passe par des actions concrètes comme la gestion des relations interpersonnelles, l'adaptation des conditions de travail, et le soutien à l'équilibre travail-vie personnelle.

Objectifs

Comprendre les fondamentaux de la Qualité de Vie au Travail

Instaurer un cercle vertueux permettant d'améliorer le "être bien" au travail

Intégrer la démarche dans les outils en place

Communiquer efficacement autours des projets, mobiliser les parties prenantes

Développer une posture fédératrice, valoriser les bonnes volontés et gérer les résistances

Public

 

Encadrants, responsables RH et tous les acteurs amenés à engager une démarche QVCT

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTRA

JOUR 1 : ACQUÉRIR LES BASES D'UNE DÉMARCHE QVCT

MODULE 1 : Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ?

  • Comprendre la notion de QVCT
  • Replacer la QVCT dans l’évolution du cadre réglementaire en matière de prévention des risques professionnels
  • Définir les composantes de la QVCT

MODULE 2 : Les manifestations de la qualité de vie au travail

  • Les bénéfices de la QVCT : engagement, coopération, soutien, intérêt du travail et fierté d’appartenance…
  • Les risques potentiels de la non‑QVCT : désengagement, absentéisme, souffrances psychosociales, stress, violences / harcèlement et addictions

MODULE 3 : Le manager, promoteur de la QVCT

  • Développer l’innovation managériale pour prévenir les facteurs de risques et développer les facteurs d’épanouissement
  • Identifier et opérationnaliser ses leviers d’actions managériaux

MODULE 4 : Connaître et assurer son rôle de prévention

  • Identifier les signaux faibles et les signaux d’alerte
  • Savoir passer le relais et travailler en réseau avec les personnes ressources (RH, QHSE, Supérieur hiérarchique, FSSSCT...)

JOUR 2 : MENER UNE DÉMARCHE QVCT, COMMUNIQUER ET MOBILISER

Réaliser un état des lieux initial du niveau de QVCT

  • Atelier d’identification des acquis selon les 7 dimensions de la Qualité de Vie au Travail selon Cegape
  • Atelier de définition des Règles d’Or pour garantir une démarche Qualité de Vie au Travail

Élaborer un plan d’actions QVCT participatif et centré sur la qualité du travail réel

  • Disposer d’un plan d’actions global
  • Comment engager la ligne managériale ? Les agents? les IRP ?
  • Faire le lien avec le Document Unique

CAS PRATIQUE

  • Élaboration du plan d’actions et du plan de communication

Évaluer la performance de sa démarche QVCT et engager son amélioration continue

  • Le suivi des indicateurs : un « tableau de bord » QVCT
  • Les structures de suivi de la démarche : FSSSCT ? COPIL ?

EXERCICE DE SYNTHÈSE

  • Convaincre les décideurs

Promouvoir la démarche

  • Communiquer autour des projets : les règles de communication
  • Se positionner en tant que chef de projet ou « ambassadeur » : le leadership, l’écoute active
  • Impliquer les collaborateurs

MISE EN SITUATION

  • Présentation d’une réunion de lancement du projet
INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Arielle Obadia

Arielle Obadia

Consultante et formatrice en QVT, management et accompagnement des transformations d’organisations : coach certifiée, certifiée à l’outil DISC, formée à la psychologie positive et au co-développement

Les plus

Une mixité d’activités : cours, vidéos, quiz, etc.

Un challenge final pour valider les acquis

1 680

Clients issus du secteur public

6/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Objectif et Public

INTRA

Manager la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au quotidien dans la implique de créer un environnement de travail équilibré, de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et d'encourager le bien-être des agents. Cela passe par des actions concrètes comme la gestion des relations interpersonnelles, l'adaptation des conditions de travail, et le soutien à l'équilibre travail-vie personnelle.

Objectifs

 

Comprendre les fondamentaux de la Qualité de Vie au Travail

 

Instaurer un cercle vertueux permettant d'améliorer le "être bien" au travail

 

Intégrer la démarche dans les outils en place

 

Communiquer efficacement autours des projets, mobiliser les parties prenantes

 

Développer une posture fédératrice, valoriser les bonnes volontés et gérer les résistances

Public

 

Encadrants, responsables RH et tous les acteurs amenés à engager une démarche QVCT

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

JOUR 1 : ACQUÉRIR LES BASES D'UNE DÉMARCHE QVCT

MODULE 1 : Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ?

  • Comprendre la notion de QVCT
  • Replacer la QVCT dans l’évolution du cadre réglementaire en matière de prévention des risques professionnels
  • Définir les composantes de la QVCT

MODULE 2 : Les manifestations de la qualité de vie au travail

  • Les bénéfices de la QVCT : engagement, coopération, soutien, intérêt du travail et fierté d’appartenance…
  • Les risques potentiels de la non‑QVCT : désengagement, absentéisme, souffrances psychosociales, stress, violences / harcèlement et addictions

MODULE 3 : Le manager, promoteur de la QVCT

  • Développer l’innovation managériale pour prévenir les facteurs de risques et développer les facteurs d’épanouissement
  • Identifier et opérationnaliser ses leviers d’actions managériaux

MODULE 4 : Connaître et assurer son rôle de prévention

  • Identifier les signaux faibles et les signaux d’alerte
  • Savoir passer le relais et travailler en réseau avec les personnes ressources (RH, QHSE, Supérieur hiérarchique, FSSSCT...)

JOUR 2 : MENER UNE DÉMARCHE QVCT, COMMUNIQUER ET MOBILISER

Réaliser un état des lieux initial du niveau de QVCT

  • Atelier d’identification des acquis selon les 7 dimensions de la Qualité de Vie au Travail selon Cegape
  • Atelier de définition des Règles d’Or pour garantir une démarche Qualité de Vie au Travail

Élaborer un plan d’actions QVCT participatif et centré sur la qualité du travail réel

  • Disposer d’un plan d’actions global
  • Comment engager la ligne managériale ? Les agents? les IRP ?
  • Faire le lien avec le Document Unique

CAS PRATIQUE

  • Élaboration du plan d’actions et du plan de communication

Évaluer la performance de sa démarche QVCT et engager son amélioration continue

  • Le suivi des indicateurs : un « tableau de bord » QVCT
  • Les structures de suivi de la démarche : FSSSCT ? COPIL ?

EXERCICE DE SYNTHÈSE

  • Convaincre les décideurs

Promouvoir la démarche

  • Communiquer autour des projets : les règles de communication
  • Se positionner en tant que chef de projet ou « ambassadeur » : le leadership, l’écoute active
  • Impliquer les collaborateurs

MISE EN SITUATION

  • Présentation d’une réunion de lancement du projet

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Arielle Obadia

Arielle Obadia

Consultante et formatrice en QVT, management et accompagnement des transformations d’organisations : coach certifiée, certifiée à l’outil DISC, formée à la psychologie positive et au co-développement

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Une mixité d’activités : cours, vidéos, quiz, etc.

Un challenge final pour valider les acquis

1 680

Clients issus du secteur public

6/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Tags

Formation
Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code: QVTDIAGQVT

Modalités

Présentiel
A distance

Dates

Demander un devis
Télécharger le programme
Contactez nos conseillers
  Télécharger le catalogue

QVCT et Engagement

Qualité de vie au travail et bien-être

INTRA

Formations et ateliers pour améliorer la qualité de vie au travail : gestion du stress, alimentation performante et hygiène de vie

Durée : Selon projet

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTATELBIENETRE

QVCT et Engagement

Gérer et prévenir l'absentéisme dans la Fonction Publique

ACTU INTRA

Formation pour comprendre, prévenir et agir contre l'absentéisme : identifier les enjeux, facteurs et impacts, développer une approche préventive efficace

Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTABSENT

QVCT et Engagement

Préparer l'entretien de retour après absence dans la Fonction Publique

ACTU INTRA

Formation pour préparer et mener un entretien de retour après absence dans la Fonction Publique : enjeux, cadre réglementaire et techniques de communication

Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTABSENTENT

Prévention des risques professionnels

Mettre à jour son DUERP en intégrant les RPS

INTRA

Formation complète à destination des acteurs de la prévention pour actualiser votre Document Unique en y intégrant les risques psychosociaux

Durée : 2 Jours

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTDUERPMAJ

Prévention des risques professionnels

DUERP : réaliser et mettre à jour l'évaluation des risques professionnels

INTRA

Formation interactive pour s'approprier la démarche d'évaluation des risques professionnels via le Document Unique - DUERP

Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTDUERP

Prévention des risques professionnels

Manager la prévention des risques professionnels au quotidien

INTRA

Formation pour maîtriser les fondamentaux de la prévention des risques professionnels dans la Fonction Publique : cadre légal, rôle du manager, outils

Durée : 1 ou 2 Jour(s)

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTMGTRP

Prévention des risques professionnels

Formation initiale des membres de la formation specialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT)

NEW INTER INTRA

Formation initiale des membres de la formation spécialisée - fsssct : fonctionnement du CSA/CST/CSE, enjeux de la prévention, évaluation des risques, accidents

Durée : 3 à 5 Jours

Tarif : 2500,00 € Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTFSSSCT

Prévention des risques professionnels

Formation initiale des assistants et conseillers de prévention

INTER INTRA

Formation initiale à destination des assistants et conseillers de prévention pour aborder les enjeux, les rôles et les incontournables de la prévention

Durée : 5 à 7 Jours

Tarif : 0,00 € Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTACMO

Prévention des risques professionnels

Sensibiliser les managers aux conduites addictives

INTRA

Formation pour sensibiliser les managers aux conduites addictives : définitions, facteurs, obligations réglementaires, outils d'évaluation, plan d'action

Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTADDICT

Prévention des risques professionnels

Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux dans la Fonction Publique

INTRA

Formation pour apprendre à diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux au travail : enjeux, cadre réglementaire, facteurs de risques, stratégies

Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTRPS

Prévention des risques professionnels

Manager les risques psychosociaux au sein de son équipe

INTRA

Formation pour comprendre et manager efficacement les risques psychosociaux dans son équipe : identifier et prévenir les risques, agir pour une équipe épanouie

Durée : 2 Jours

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTRPSMGT

Prévention des risques professionnels

Sensibiliser aux risques psychosociaux dans la Fonction Publique

INTRA

Formation pour sensibiliser les membres de la Formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail à la prévention des risques psychosociaux

Durée : 2 Jours

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTRPSINIT
Démo
Contact

A propos

FAQ / Aide

Support technique

Démonstrations

Pratique

Ressources

Clients

Suivez-nous