La prévention des risques psychosociaux

Sensibiliser aux risques psychosociaux

Pour membres de la FSSSCT

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  2 Jours

Modality Icon  Code : QVTRPSINIT

Training Course Persona
INTRA

Objectifs

Identifier les facteurs de RPS et leurs conséquences

Comprendre les missions et les moyens de la FSSSCT dans la prévention des RPS

Participer activement à la démarche de prévention

Public

 

Membres de la F3SCT

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTRA

Définir les RPS

  • S’accorder sur les définitions : RPS, santé, stress, souffrance au travail, harcèlement, burn-out,...
  • Identifier les symptômes individuels (santé des salariés) et collectifs (performance et organisation) des RPS

Analyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences

  • Repérer les mécanismes générateurs de troubles
  • Connaître les grandes familles de facteurs de RPS

Les missions, prérogatives et outils de la F3SCT dans la prévention des RPS

  • Rappel sur les obligations réglementaires en matière de prévention des RPS
  • Les RPS, mission des membres de la F3SCT mais pas seulement (comment exploiter le Document Unique, les rapports du médecin du travail)
  • Savoir utiliser les outils et modalités d’actions en cas de RPS (visite, enquêtes de la FSSSCT, consultation en cas de projet important modifiant les conditions de travail…)

CAS PRATIQUE

  • Des cas pratiques viendront illustrer de manière opérationnelle, des points précis des démarches de prévention des risques psychosociaux expérimentés auprès d’autres administrations publiques

Utiliser les dispositifs d’appui à la démarche d’évaluation et de prévention des RPS dans la Fonction Publique

  • S’appuyer sur les outils méthodologiques de référence
  • Les fiches de l’INRS, les travaux de référence menés par l’ANACT, la HAS, le Fonds national de prévention de la CNRACL
  • Utiliser le Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la FP
  • Identifier les facteurs de risque de RPS et évaluer leurs différents niveaux
  • Élaborer un système de prévention des RPS : plan d’actions de prévention, système de veille...
  • Instaurer une culture de prévention des RPS
  • Définir le rôle, la place et les moyens de l’encadrement
  • Comprendre le rôle des instances représentatives et leur articulation
  • Comment contribuer au développement d’un dialogue social constructif ?

L’élaboration et le suivi de votre plan de prévention des RPS

  • Préparer le suivi et l’évaluation de votre plan d’actions : les différentes formes d’évaluation
  • Évaluer la mise en oeuvre du plan d’actions au regard des objectifs assignés à chaque mesure
  • Mettre en place un système de veille fondé sur des indicateurs pour suivre leur évolution
INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Maud Gerlier

Maud Gerlier

Consultante Qualité de Vie au Travail – Psychologue du travail. Double compétence RH et Psychologie du travail. 10 ans d’expérience dans la conduite du changement, le conseil RH et la santé au travail

Les plus

Adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants

Une approche concrète et pragmatique des RPS à travers les situations vécues de travail

Une mise en pratique immédiate de la théorie

Des outils collaboratifs et interactifs d’animation : ateliers de co-développement, mises en situation, quiz

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Objectif et Public

INTRA

Objectifs

 

Identifier les facteurs de RPS et leurs conséquences

 

Comprendre les missions et les moyens de la FSSSCT dans la prévention des RPS

 

Participer activement à la démarche de prévention

Public

 

Membres de la F3SCT

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Définir les RPS

  • S’accorder sur les définitions : RPS, santé, stress, souffrance au travail, harcèlement, burn-out,...
  • Identifier les symptômes individuels (santé des salariés) et collectifs (performance et organisation) des RPS

Analyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences

  • Repérer les mécanismes générateurs de troubles
  • Connaître les grandes familles de facteurs de RPS

Les missions, prérogatives et outils de la F3SCT dans la prévention des RPS

  • Rappel sur les obligations réglementaires en matière de prévention des RPS
  • Les RPS, mission des membres de la F3SCT mais pas seulement (comment exploiter le Document Unique, les rapports du médecin du travail)
  • Savoir utiliser les outils et modalités d’actions en cas de RPS (visite, enquêtes de la FSSSCT, consultation en cas de projet important modifiant les conditions de travail…)

CAS PRATIQUE

  • Des cas pratiques viendront illustrer de manière opérationnelle, des points précis des démarches de prévention des risques psychosociaux expérimentés auprès d’autres administrations publiques

Utiliser les dispositifs d’appui à la démarche d’évaluation et de prévention des RPS dans la Fonction Publique

  • S’appuyer sur les outils méthodologiques de référence
  • Les fiches de l’INRS, les travaux de référence menés par l’ANACT, la HAS, le Fonds national de prévention de la CNRACL
  • Utiliser le Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la FP
  • Identifier les facteurs de risque de RPS et évaluer leurs différents niveaux
  • Élaborer un système de prévention des RPS : plan d’actions de prévention, système de veille...
  • Instaurer une culture de prévention des RPS
  • Définir le rôle, la place et les moyens de l’encadrement
  • Comprendre le rôle des instances représentatives et leur articulation
  • Comment contribuer au développement d’un dialogue social constructif ?

L’élaboration et le suivi de votre plan de prévention des RPS

  • Préparer le suivi et l’évaluation de votre plan d’actions : les différentes formes d’évaluation
  • Évaluer la mise en oeuvre du plan d’actions au regard des objectifs assignés à chaque mesure
  • Mettre en place un système de veille fondé sur des indicateurs pour suivre leur évolution

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Maud Gerlier

Maud Gerlier

Consultante Qualité de Vie au Travail – Psychologue du travail. Double compétence RH et Psychologie du travail. 10 ans d’expérience dans la conduite du changement, le conseil RH et la santé au travail

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants

Une approche concrète et pragmatique des RPS à travers les situations vécues de travail

Une mise en pratique immédiate de la théorie

Des outils collaboratifs et interactifs d’animation : ateliers de co-développement, mises en situation, quiz

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Tags

Formation
Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code: QVTRPSINIT

Modalités

Présentiel
A distance

Dates

Demander un devis
Télécharger le programme
Contactez nos conseillers
  Télécharger le catalogue

Prévention des risques professionnels

Manager les risques psychosociaux au sein de son équipe

INTRA

SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 2 Jours

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTRPSMGT

Prévention des risques professionnels

Formation initiale des membres de la formation specialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT)

NEW INTER INTRA

SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 5 Jours

Tarif : 2500,00 € Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTFSSSCT

Prévention des risques professionnels

Formation initiale des assistants et conseillers de prévention

INTER INTRA

SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 5 à 7 Jours

Tarif : 0,00 € Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTACMO

Prévention des risques professionnels

Mettre à jour son DUERP en intégrant les RPS

INTRA

SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 2 Jours

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTDUERPMAJ

Prévention des risques professionnels

Manager la prévention des risques professionnels au quotidien

INTRA

SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 1 ou 2 Jour(s)

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTMGTRP

Prévention des risques professionnels

DUERP : réaliser et mettre à jour l'évaluation des risques professionnels

INTRA

SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTDUERP

Prévention des risques professionnels

Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux

INTRA

SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTRPS

Prévention des risques professionnels

Comprendre et savoir gérer son stress, améliorer son bien-être au travail

INTRA

SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 2 Jours

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTSTRESS

Prévention des risques professionnels

Sensibiliser les managers aux conduites addictives

INTRA

SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTADDICT
Démo
Contact

A propos

FAQ / Aide

Support technique

Démonstrations

Pratique

Ressources

Clients

Suivez-nous