La prévention des risques psychosociaux

Mettre à jour son DUERP en intégrant les RPS

Pour acteurs de la prévention

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  2 Jours

Modality Icon  Code : QVTDUERPMAJ

Training Course Persona
INTRA

Mettre à jour le DUERP en intégrant les risques psychosociaux (RPS) consiste à identifier, évaluer et prévenir les facteurs de stress au travail. Cette démarche est essentielle pour adapter les actions de prévention en fonction des besoins spécifiques des agents et améliorer leur bien-être. L'intégration des RPS dans le DUERP garantit une gestion proactive des risques et un environnement de travail plus sécurisé.

Objectifs

Identifier les facteurs de RPS et leurs conséquences

Intégrer l'évaluation des risques psychosociaux (RPS) et les facteurs de pénibilité dans la Document Unique

Public

 

Tout acteur RH et sécurité amené à analyser ou prévenir les risques psychosociaux : responsables des ressources humaines, responsables du personnel ou du service prévention, médecins du travail

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTRA

Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels

  • Les obligations en matière de Document Unique : élaboration, mise à jour...
  • Le Document Unique comme point d’ancrage de la politique de prévention

Comprendre les risques psychosociaux

  • Le cadre réglementaire : accords et obligations
  • La définition des risques psychosociaux, causes et conséquences (logique multifactorielle)
  • Le stress
  • Les facteurs de risque
  • Les modèles scientifiques de référence
  • Les approches d’intégration des facteurs RPS dans le Document Unique

L’évaluation des risques psychosociaux

  • L’objectivation du subjectif : du risque classique au risque psychosocial
  • Les grands courants de l’évaluation des risques psychosociaux
  • L’approche intégrée
  • Méthodes, outils et démarches

De l’évaluation des risques psychosociaux au Document Unique

  • La définition des situations à risque
  • Les facteurs de risque
  • Comment établir une cotation cohérente entre risques professionnels, RPS et facteurs de pénibilité
  • Quels critères pour prioriser ?
  • Synthétiser et formaliser l’analyse des risques
  • La mise à jour du Document Unique et l’exploitation pour la pénibilité et le plan d’actions RPS

Synthèse

  • Comment aider les établissements à mettre en oeuvre un projet de prévention des risques globale ?
  • Fusionner les démarches d’analyse dans un seul et même outil de suivi : le Document Unique
  • Construire un plan d’action transversal
INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Cédric Vitale

Cédric Vitale

Consultant formateur en prévention des risques professionnels et ergonomie

Les plus

Formation complète à destination des acteurs de la prévention afin d’actualiser le Document Unique de son établissement tout en y intégrant les RPS

1 680

Clients issus du secteur public

9,3/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Objectif et Public

INTRA

Mettre à jour le DUERP en intégrant les risques psychosociaux (RPS) consiste à identifier, évaluer et prévenir les facteurs de stress au travail. Cette démarche est essentielle pour adapter les actions de prévention en fonction des besoins spécifiques des agents et améliorer leur bien-être. L'intégration des RPS dans le DUERP garantit une gestion proactive des risques et un environnement de travail plus sécurisé.

Objectifs

 

Identifier les facteurs de RPS et leurs conséquences

 

Intégrer l'évaluation des risques psychosociaux (RPS) et les facteurs de pénibilité dans la Document Unique

Public

 

Tout acteur RH et sécurité amené à analyser ou prévenir les risques psychosociaux : responsables des ressources humaines, responsables du personnel ou du service prévention, médecins du travail

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels

  • Les obligations en matière de Document Unique : élaboration, mise à jour...
  • Le Document Unique comme point d’ancrage de la politique de prévention

Comprendre les risques psychosociaux

  • Le cadre réglementaire : accords et obligations
  • La définition des risques psychosociaux, causes et conséquences (logique multifactorielle)
  • Le stress
  • Les facteurs de risque
  • Les modèles scientifiques de référence
  • Les approches d’intégration des facteurs RPS dans le Document Unique

L’évaluation des risques psychosociaux

  • L’objectivation du subjectif : du risque classique au risque psychosocial
  • Les grands courants de l’évaluation des risques psychosociaux
  • L’approche intégrée
  • Méthodes, outils et démarches

De l’évaluation des risques psychosociaux au Document Unique

  • La définition des situations à risque
  • Les facteurs de risque
  • Comment établir une cotation cohérente entre risques professionnels, RPS et facteurs de pénibilité
  • Quels critères pour prioriser ?
  • Synthétiser et formaliser l’analyse des risques
  • La mise à jour du Document Unique et l’exploitation pour la pénibilité et le plan d’actions RPS

Synthèse

  • Comment aider les établissements à mettre en oeuvre un projet de prévention des risques globale ?
  • Fusionner les démarches d’analyse dans un seul et même outil de suivi : le Document Unique
  • Construire un plan d’action transversal

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Cédric Vitale

Cédric Vitale

Consultant formateur en prévention des risques professionnels et ergonomie

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Formation complète à destination des acteurs de la prévention afin d’actualiser le Document Unique de son établissement tout en y intégrant les RPS

1 680

Clients issus du secteur public

9,3/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

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Formation
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