Sécuriser et contrôler vos déclarations
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un dispositif obligatoire visant à simplifier et sécuriser les déclarations sociales des employeurs publics. Elle remplace progressivement plusieurs déclarations et permet de transmettre mensuellement des données aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.). Une gestion rigoureuse de la DSN est essentielle pour éviter les erreurs, limiter les risques de redressement et garantir la conformité réglementaire.
Savoir remplir efficacement la DSN et respecter les délais
Intégrer les impacts de la DSN sur les services gestionnaires de paie
Savoir procéder à la vérification et sécuriser les données saisies dans le logiciel paie
Savoir contrôler efficacement les données envoyées en DSN
Savoir corriger les anomalies bloquantes
Responsables et membres des services paie, administration du personnel, RH
Prérequis :
Connaître les fondamentaux de la paie dans le secteur public ou avoir suivi une formation
CAS PRATIQUE
- Analyse de données de déclarations mensuelles et d’évènements.
- Études des différentes rubriques
CAS CONCRETS
Outils de contrôles et procédures de déclaration
CAS PRATIQUE
Études de cotisations
CAS CONCRETS DE DÉCLARATIONS
ATELIER : LES BONNES PRATIQUES ET LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES LIÉS A LA GESTION DE LA DSN
- Organisation interne des services liés à la DSN
- Circulation des flux d’information
- Conflit de répartition des tâches, des responsabilités
- Travail sur dossiers spécifiques et cas pratiques
- Résolution des bilans ou CRM avec anomalies rencontrées
Consultant formateur expert paie et RH : ancien responsable de services du personnel dans la Fonction Publique Territoriale
De nombreux cas pratiques sur des dossiers spécifiques
Des conseils et bonnes pratiques du formateur sur la résolution de problèmes liés à la DSN
Des outils pour contrôler les données envoyées en DSN
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un dispositif obligatoire visant à simplifier et sécuriser les déclarations sociales des employeurs publics. Elle remplace progressivement plusieurs déclarations et permet de transmettre mensuellement des données aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.). Une gestion rigoureuse de la DSN est essentielle pour éviter les erreurs, limiter les risques de redressement et garantir la conformité réglementaire.
Savoir remplir efficacement la DSN et respecter les délais
Intégrer les impacts de la DSN sur les services gestionnaires de paie
Savoir procéder à la vérification et sécuriser les données saisies dans le logiciel paie
Savoir contrôler efficacement les données envoyées en DSN
Savoir corriger les anomalies bloquantes
Responsables et membres des services paie, administration du personnel, RH
Prérequis :
Connaître les fondamentaux de la paie dans le secteur public ou avoir suivi une formation
CAS PRATIQUE
- Analyse de données de déclarations mensuelles et d’évènements.
- Études des différentes rubriques
CAS CONCRETS
Outils de contrôles et procédures de déclaration
CAS PRATIQUE
Études de cotisations
CAS CONCRETS DE DÉCLARATIONS
ATELIER : LES BONNES PRATIQUES ET LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES LIÉS A LA GESTION DE LA DSN
- Organisation interne des services liés à la DSN
- Circulation des flux d’information
- Conflit de répartition des tâches, des responsabilités
- Travail sur dossiers spécifiques et cas pratiques
- Résolution des bilans ou CRM avec anomalies rencontrées
Consultant formateur expert paie et RH : ancien responsable de services du personnel dans la Fonction Publique Territoriale
De nombreux cas pratiques sur des dossiers spécifiques
Des conseils et bonnes pratiques du formateur sur la résolution de problèmes liés à la DSN
Des outils pour contrôler les données envoyées en DSN
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)