Le Rapport Social Unique (RSU) est un outil essentiel pour centraliser et analyser les données relatives aux ressources humaines dans la Fonction Publique. Il permet de suivre les effectifs, les conditions de travail, la formation ou encore l’égalité professionnelle. Son élaboration repose sur la collecte, l’exploitation et la communication des indicateurs RH, afin d’éclairer la prise de décision et d’améliorer la gestion des agents publics. Une approche méthodique garantit un RSU fiable et conforme aux obligations légales, favorisant ainsi un pilotage des ressources humaines plus efficace et transparent.
Maîtriser les différentes étapes de construction du RSU
Articuler RSU et pilotage stratégique des ressources humaines
Organiser la réalisation du rapport social unique en utilisant les indicateurs pertinents
Responsables RH, DRH, personnes en charge de l'élaboration du rapport social unique
Prérequis :
Une connaissance du fonctionnement des ressources humaines dans la fonction publique
CAS PRATIQUES
Définition d’indicateurs et mode de calcul
Présentation et réalisation de fiches de synthèses
Consultante en ressources humaines et coach : 20 ans d’expérience en tant que responsable de services RH dans la Fonction Publique d'Etat, certifiée Process Com, formée au co-développement
Consultant et formateur expert en ressources humaines dans la Fonction Publique : fort de plusieurs années d’expérience au sein du secteur public notamment en qualité de DRH, il dispose d'une forte expertise sur l'ensemble du spectre RH.
Une formation opérationnelle pour maîtriser le rapport social unique
Cas pratiques et réalisation de fiches de synthèse en fin de formation pour valider et ancrer les acquis
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
Le Rapport Social Unique (RSU) est un outil essentiel pour centraliser et analyser les données relatives aux ressources humaines dans la Fonction Publique. Il permet de suivre les effectifs, les conditions de travail, la formation ou encore l’égalité professionnelle. Son élaboration repose sur la collecte, l’exploitation et la communication des indicateurs RH, afin d’éclairer la prise de décision et d’améliorer la gestion des agents publics. Une approche méthodique garantit un RSU fiable et conforme aux obligations légales, favorisant ainsi un pilotage des ressources humaines plus efficace et transparent.
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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)
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