Tout ce qu'il faut savoir en 3 heures
La gestion des vacataires dans la Fonction Publique concerne les agents recrutés pour des missions ponctuelles et temporaires. Ces contrats spécifiques, souvent utilisés pour des remplacements ou des besoins saisonniers, doivent respecter des règles précises pour éviter tout contentieux. La gestion des vacataires implique une connaissance des régulations en matière de durée des contrats, de rémunération et de renouvellement. Une gestion rigoureuse et conforme permet aux employeurs publics de répondre à leurs besoins de flexibilité tout en respectant les droits des vacataires et le cadre légal.
Sécuriser les recours aux agents vacataires pour éviter le risque de requalification en agent contractuel avec ses conséquences
Agents ou gestionnaires en charge des ressources humaines dans la fonction publique
Prérequis :
Aucun
QUESTIONS DIVERSES ET ÉVALUATION
Consultant formateur en ressources humaines : juriste, expert en droit public, plus 15 ans d’expérience
Un quiz d’évaluation pour ancrer les acquis
Une formation courte pour répondre à toutes vos questions et sécuriser vos pratiques
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
La gestion des vacataires dans la Fonction Publique concerne les agents recrutés pour des missions ponctuelles et temporaires. Ces contrats spécifiques, souvent utilisés pour des remplacements ou des besoins saisonniers, doivent respecter des règles précises pour éviter tout contentieux. La gestion des vacataires implique une connaissance des régulations en matière de durée des contrats, de rémunération et de renouvellement. Une gestion rigoureuse et conforme permet aux employeurs publics de répondre à leurs besoins de flexibilité tout en respectant les droits des vacataires et le cadre légal.
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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)
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