Égalité professionnelle femmes-hommes et prévention des discriminations

Prévention du harcèlement moral, sexuel et lutte contre les violences sexuelles et sexistes (vss)

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Training Course Persona
ACTU INTRA

La circulaire du 9 Mars 2018 précise la mise en œuvre des engagements pris par le Président de la République, le 25 novembre 2017, dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s’inscrit en cohérence avec l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 et les textes associés.

Avec la loi de transformation de la fonction publique, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les administrations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Objectifs

Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels

Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger les victimes

Identifier les bonnes pratiques de lutte contre les violences sexuelles et sexistes

Public

 

Futur référent égalité, DRH, RRH, professionnels RH, acteurs de la prévention ou en charge des questions d'égalité femmes/hommes

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

ACTU INTRA

Maîtriser le cadre juridique des agissements sexistes, du harcèlement et des violences sexuelles

  • Tour d’horizon du contexte légal dans la fonction publique en matière de violences sexuelles et sexistes (VSS)
  • Focus sur les derniers textes :
    • Circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
    • La mise en place des mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique : dispositifs de signalement, plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
    • Circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité au sein de l’État et de ses établissements publics

Appréhender les concepts : définition et sanctions

  • Le sexisme
  • Les agissements sexistes
  • Les discriminations sexistes
  • Des violences sexistes aux violences sexuelles
  • Le harcèlement sexuel
  • Le harcèlement moral
  • Des agressions sexuelles au viol
  • Les sanctions

QUIZ VRAI / FAUX

Les conséquences

  • Profil du harceleur / harceleuse
  • Conséquences sur la victime
  • Conséquences sur l’établissement
  • Les sanctions

Identifier et mobiliser les acteurs internes et externes

  • Rappel des obligations de santé et sécurité de l’employeur
  • Acteurs internes et acteurs externes
  • Focus sur le rôle du référent égalité

Le dispositif de signalement

  • Le recueil du signalement et l’orientation des agents
  • Les étapes de l’entretien

Les 7 étapes de traitement d’une situation individuelle

  • Détecter une victime
  • Écouter une victime
  • Sécuriser une situation
  • Enquêter
  • Sanctionner
  • Communiquer
  • Gérer l’après

Accompagnement collectif

  • Sensibiliser sur ces thématiques
  • Prévenir
  • Communiquer

MISE EN SITUATION

Jeux de rôles et définition des bonnes pratiques

ACTU INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Marie-Pierre Brunet

Marie-Pierre Brunet

Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT

Les plus

Une formation pratique avec des outils pédagogiques variés : Mise en situation, Quiz, Atelier post-it, Ateliers de co-développement

1 680

Clients issus du secteur public

8,2/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
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Objectif et Public

ACTU INTRA

La circulaire du 9 Mars 2018 précise la mise en œuvre des engagements pris par le Président de la République, le 25 novembre 2017, dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s’inscrit en cohérence avec l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 et les textes associés.

Avec la loi de transformation de la fonction publique, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les administrations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Objectifs

 

Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels

 

Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger les victimes

 

Identifier les bonnes pratiques de lutte contre les violences sexuelles et sexistes

Public

 

Futur référent égalité, DRH, RRH, professionnels RH, acteurs de la prévention ou en charge des questions d'égalité femmes/hommes

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Maîtriser le cadre juridique des agissements sexistes, du harcèlement et des violences sexuelles

  • Tour d’horizon du contexte légal dans la fonction publique en matière de violences sexuelles et sexistes (VSS)
  • Focus sur les derniers textes :
    • Circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
    • La mise en place des mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique : dispositifs de signalement, plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
    • Circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité au sein de l’État et de ses établissements publics

Appréhender les concepts : définition et sanctions

  • Le sexisme
  • Les agissements sexistes
  • Les discriminations sexistes
  • Des violences sexistes aux violences sexuelles
  • Le harcèlement sexuel
  • Le harcèlement moral
  • Des agressions sexuelles au viol
  • Les sanctions

QUIZ VRAI / FAUX

Les conséquences

  • Profil du harceleur / harceleuse
  • Conséquences sur la victime
  • Conséquences sur l’établissement
  • Les sanctions

Identifier et mobiliser les acteurs internes et externes

  • Rappel des obligations de santé et sécurité de l’employeur
  • Acteurs internes et acteurs externes
  • Focus sur le rôle du référent égalité

Le dispositif de signalement

  • Le recueil du signalement et l’orientation des agents
  • Les étapes de l’entretien

Les 7 étapes de traitement d’une situation individuelle

  • Détecter une victime
  • Écouter une victime
  • Sécuriser une situation
  • Enquêter
  • Sanctionner
  • Communiquer
  • Gérer l’après

Accompagnement collectif

  • Sensibiliser sur ces thématiques
  • Prévenir
  • Communiquer

MISE EN SITUATION

Jeux de rôles et définition des bonnes pratiques

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Marie-Pierre Brunet

Marie-Pierre Brunet

Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Une formation pratique avec des outils pédagogiques variés : Mise en situation, Quiz, Atelier post-it, Ateliers de co-développement

1 680

Clients issus du secteur public

8,2/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

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Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Prévenir les discriminations dans la fonction publique

INTRA

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Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Mise en œuvre de l'égalité professionnelle femmes/hommes dans la fonction publique

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Durée : 1 Jour

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Durée : 1 Jour

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