La prévention du harcèlement moral et sexuel ainsi que la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) sont des enjeux majeurs dans la Fonction Publique. Le cadre juridique impose aux employeurs publics de garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé. Cela passe par la sensibilisation des agents, la mise en place de dispositifs de signalement efficaces et des actions de prévention adaptées. L’objectif est de favoriser une culture professionnelle fondée sur le respect, l’égalité et la protection des agents contre toute forme de violence ou de discrimination.
Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels
Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger les victimes
Identifier les bonnes pratiques de lutte contre les violences sexuelles et sexistes
Futur référent égalité, DRH, RRH, professionnels RH, acteurs de la prévention ou en charge des questions d'égalité femmes/hommes
Prérequis :
Aucun
QUIZ VRAI / FAUX
MISE EN SITUATION
Jeux de rôles et définition des bonnes pratiques
Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT
Une formation pratique avec des outils pédagogiques variés : Mise en situation, Quiz, Atelier post-it, Ateliers de co-développement
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
La prévention du harcèlement moral et sexuel ainsi que la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) sont des enjeux majeurs dans la Fonction Publique. Le cadre juridique impose aux employeurs publics de garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé. Cela passe par la sensibilisation des agents, la mise en place de dispositifs de signalement efficaces et des actions de prévention adaptées. L’objectif est de favoriser une culture professionnelle fondée sur le respect, l’égalité et la protection des agents contre toute forme de violence ou de discrimination.
Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels
Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger les victimes
Identifier les bonnes pratiques de lutte contre les violences sexuelles et sexistes
Futur référent égalité, DRH, RRH, professionnels RH, acteurs de la prévention ou en charge des questions d'égalité femmes/hommes
Prérequis :
Aucun
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Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT
Une formation pratique avec des outils pédagogiques variés : Mise en situation, Quiz, Atelier post-it, Ateliers de co-développement
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)