On dit souvent que la bonne ambiance au boulot, ça change tout. Mais attention : dans la fonction publique, trop de convivialité peut vite tourner au faux pas. Un article d’Acteurs Publics vient de le rappeler avec un cas étonnant : une conseillère principale d’éducation (CPE) n’a pas vu son contrat renouvelé… parce qu’elle était jugée trop familière.
Pas de droit au “renouvellement automatique”
Petit rappel : un agent contractuel n’a aucun droit acquis au renouvellement de son contrat, même après plusieurs années. Le non-renouvellement n’est pas considéré comme une sanction disciplinaire, donc pas besoin d’entretien préalable ni de justification détaillée. L’administration peut simplement décider de ne pas prolonger, tant que la décision repose sur l’intérêt du service.
Quand “cool” rime avec “trop”
Dans l’affaire de Besançon, la CPE avait un style très… décontracté : tutoiements à répétition, relations très proches avec collègues et élèves, posture jugée trop relâchée.
Résultat : le tribunal a estimé que son attitude ne cadrait pas avec les exigences de neutralité et de réserve attendues dans le service public.
Morale de l’histoire : ce qui fait sourire à la machine à café peut devenir un motif de non-renouvellement sur le plan administratif.
Le délai de prévenance : un bug qui ne sauve pas
L’agent a tenté de se défendre en pointant un vice de procédure : elle avait été prévenue le 31 août au lieu d’un mois avant, comme l’exige la règle. Le tribunal a reconnu l’irrégularité… mais a précisé que ça n’invalidait pas la décision.
Attention aux vrais motifs illégaux
Rappel utile : si l’administration peut invoquer l’intérêt du service, elle ne peut pas se cacher derrière un motif discriminatoire. Pas question de justifier un non-renouvellement par une grossesse, une maladie ou une opinion personnelle.
Conclusion : la réserve, ce n’est pas qu’un mot poussiéreux
Ce cas le prouve : dans la fonction publique, la réserve n’est pas qu’un principe abstrait. C’est une posture qui peut décider de la suite d’un contrat. Alors oui, on peut être sympa, accessible, chaleureux… mais la frontière entre convivialité et excès de familiarité est mince. Et quand elle est franchie, administrativement parlant cela peut aller très loin.
👉 En bref : dans le service public, mieux vaut tutoyer… avec modération.
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