Gestion du statut et des carrières

Gérer et sécuriser les procédures disciplinaires dans la fonction publique

Maîtriser le cadre légal et prévenir les contentieux disciplinaires

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  2 Jours

Modality Icon  Code : GRHPOUVDISC

Training Course Persona
INTER INTRA

Maîtrisez les règles juridiques et les bonnes pratiques pour conduire vos procédures disciplinaires en toute sécurité et conformité.

Renforcez ainsi la légitimité de vos décisions et la confiance au sein de vos équipes.

Objectifs

Connaitre la réglementation relative au pouvoir disciplinaire

Maitriser les étapes de la procédure

Sécuriser un dossier disciplinaire

Connaitre les actualités jurisprudentielles et législatives

Public

 

Responsables et gestionnaires des services RH de la fonction publique, gestionnaires chargés de la constitution des dossiers disciplinaires, managers.

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTER INTRA

Formation ponctuée d',illustrations jurisprudentielles, études de cas / exercices et présentation d’un rapport introductif de saisine du conseil de discipline

Introduction

  • Actualités
  • Prescription
  • Fondement juridique

Définir la notion de faute

  • Manquement aux obligations professionnelles (Obéissance hiérarchique, Devoir de réserve, Obligation de neutralité, Obligation de respect)
  • Qualification juridique des faits
  • Faute disciplinaire et infraction pénale
  • Cas particulier de l’abandon de poste

ILUSTRATION JURISPRUDENTIELLE

CAS PRATIQUE / EXERCICE

Procédure disciplinaire : démarche à suivre et garanties à respecter

  • Défenseur
  • Communication du dossier
  • Droit de se taire : actualité jurisprudentielle
  • Conseil de discipline : procédure

Suivre les étapes de la procédure disciplinaire

  • Phase préliminaire d’enquête : audition des témoins, preuves (rapport, mail, etc)
  • Phase d’engagement de la procédure disciplinaire
  • Préparation et tenu du conseil de discipline
  • Anticipation d’un éventuel recours contentieux

PRESENTATION D'UN RAPPORT INTRODUCTIF DE SAISINE DU CONSEIL DE DISCIPLINE

EXERCICE

accompagner les chefs de service dans leurs écrits (rappel des règles, rapport circonstancié, etc.)

Identifier les sanctions applicables

  • Mesure conservatoire : suspension
  • Echelle des sanctions (fonctionnaire/ contractuel)
  • Formalisme – mentions obligatoires
  • Autorité compétente
  • Notification et exécution
  • Intégration dans le dossier administratif
  • Retrait du dossier administratif
INTER INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Sandrine Sandirasse

Sandrine Sandirasse

Consultante formatrice en ressources humaines et ancienne coordonnatrice juridique RH Groupe La poste. Juriste de formation, elle forme et soutient les ressources humaines des différentes administrations sur les thématiques relatives au droit syndical, à la protection sociale, à la réglementation RH.

Les plus

Une formation pour sécuriser la procédure disciplinaire : de la constitution du dossier individuel à la prise de sanction

Des illustrations jurisprudentielles

De nombreux exercices et études de cas

1 680

Clients issus du secteur public

9,2/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2025

8 000

Agents formés par an

Objectif et Public

INTER INTRA

Maîtrisez les règles juridiques et les bonnes pratiques pour conduire vos procédures disciplinaires en toute sécurité et conformité.

Renforcez ainsi la légitimité de vos décisions et la confiance au sein de vos équipes.

Objectifs

 

Connaitre la réglementation relative au pouvoir disciplinaire

 

Maitriser les étapes de la procédure

 

Sécuriser un dossier disciplinaire

 

Connaitre les actualités jurisprudentielles et législatives

Public

 

Responsables et gestionnaires des services RH de la fonction publique, gestionnaires chargés de la constitution des dossiers disciplinaires, managers.

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Formation ponctuée d',illustrations jurisprudentielles, études de cas / exercices et présentation d’un rapport introductif de saisine du conseil de discipline

Introduction

  • Actualités
  • Prescription
  • Fondement juridique

Définir la notion de faute

  • Manquement aux obligations professionnelles (Obéissance hiérarchique, Devoir de réserve, Obligation de neutralité, Obligation de respect)
  • Qualification juridique des faits
  • Faute disciplinaire et infraction pénale
  • Cas particulier de l’abandon de poste

ILUSTRATION JURISPRUDENTIELLE

CAS PRATIQUE / EXERCICE

Procédure disciplinaire : démarche à suivre et garanties à respecter

  • Défenseur
  • Communication du dossier
  • Droit de se taire : actualité jurisprudentielle
  • Conseil de discipline : procédure

Suivre les étapes de la procédure disciplinaire

  • Phase préliminaire d’enquête : audition des témoins, preuves (rapport, mail, etc)
  • Phase d’engagement de la procédure disciplinaire
  • Préparation et tenu du conseil de discipline
  • Anticipation d’un éventuel recours contentieux

PRESENTATION D'UN RAPPORT INTRODUCTIF DE SAISINE DU CONSEIL DE DISCIPLINE

EXERCICE

accompagner les chefs de service dans leurs écrits (rappel des règles, rapport circonstancié, etc.)

Identifier les sanctions applicables

  • Mesure conservatoire : suspension
  • Echelle des sanctions (fonctionnaire/ contractuel)
  • Formalisme – mentions obligatoires
  • Autorité compétente
  • Notification et exécution
  • Intégration dans le dossier administratif
  • Retrait du dossier administratif

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Sandrine Sandirasse

Sandrine Sandirasse

Consultante formatrice en ressources humaines et ancienne coordonnatrice juridique RH Groupe La poste. Juriste de formation, elle forme et soutient les ressources humaines des différentes administrations sur les thématiques relatives au droit syndical, à la protection sociale, à la réglementation RH.

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Une formation pour sécuriser la procédure disciplinaire : de la constitution du dossier individuel à la prise de sanction

Des illustrations jurisprudentielles

De nombreux exercices et études de cas

1 680

Clients issus du secteur public

9,2/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2025

8 000

Agents formés par an

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Formation
Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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