Six ans après son adoption, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 s’est désormais imposée dans les pratiques RH. Pourtant, de nouveaux enjeux attendent les employeurs publics. Le plus proche est l’organisation des élections professionnelles du 10 décembre 2025, moment clé pour la représentation des agents. En parallèle, plusieurs chantiers structurants sont annoncés : un projet de loi sur la simplification des procédures RH, la poursuite du déploiement du code général de la fonction publique (CGFP), ou encore la mise en place progressive de la protection sociale complémentaire (PSC) dans les trois versants.
