Cette complexité trouve son origine dans les différents statuts évoluant au sein du secteur public mais elle s’explique également par des mécanismes aussi variés que spécifiques qui composent la paie des agents : heures supplémentaires, IJSS, avantages en nature, assiette de cotisations, primes, retraite additionnelle, tarification du taux accident du travail… Par ailleurs, la densité des textes et les actualités constantes ne sont pas pour faciliter la lisibilité des mécanismes applicables : mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique, DSN, PSC…
