La gestion de la paie dans la fonction publique reste un exercice complexe en raison de la diversité des statuts (fonctionnaires, contractuels de droit public ou privé, vacataires). À cela s’ajoutent des mécanismes spécifiques : heures supplémentaires, IJSS, avantages en nature, assiette de cotisations, primes, retraite additionnelle, tarification AT/MP…Cette complexité est renforcée par une réglementation dense et en constante évolution : loi de transformation de la fonction publique, abandon de la GIPA, règle du 90 % du CMO, nouvelles modalités de report et d’indemnisation des congés annuels non pris, sans oublier la protection sociale complémentaire (PSC).
