Développement Personnel

Construire son projet professionnel

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  3 Jours

Modality Icon  Code : GRHPROJETPRO

Training Course Persona
INTRA

Construire son projet professionnel implique de prendre du recul pour évaluer ses compétences, aspirations et motivations. Il s'agit de définir des objectifs clairs, de les mettre en perspective avec les opportunités disponibles et d'établir un plan d'action pour les atteindre. Cela inclut la réflexion sur les valeurs personnelles, les formations nécessaires et l'évolution de carrière.

Objectifs

Faire le point sur son parcours professionnel

Identifier et cartographier l'ensemble des compétences et expertises acquises

Travailler sur ses objectifs, ses motivations et souhaits professionnels

Élaborer son plan d'action dans le cadre de son projet professionnel

Public

 

Tout agent de la Fonction Publique souhaitant faire un point sur sa carrière pour se projeter dans la suite de son parcours professionnel

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTRA

RÉALISER SON BILAN PROFESSIONNEL

Définition de ses objectifs

  • Savoir définir à quelles questions le bilan va répondre

TEST D’AUTO-ÉVALUATION POUR MIEUX SE CONNAÎTRE

Identifier sa personnalité, son style de raisonnement, son attitude au travail, son interaction avec les autres et la perception du leadership

Faire la synthèse de son parcours professionnel et personnel

  • Retrouver les moments clés de son parcours personnel et professionnel
  • Faire le bilan de ses activités réalisées
  • Analyser chaque poste en termes d’environnement, de moyens, de résultats positifs et négatifs
  • Identifier les satisfactions et insatisfactions

Identifier son champ de connaissances

  • Identifier les techniques, méthodes, outils, environnements que l’on connaît

Décrire et identifier ses compétences

  • Identifier ses savoirs, savoir-faire et savoir-être sur la base de la synthèse de son parcours personnel et professionnel et des missions et activités décrites
  • Réaliser la cartographie de ses compétences
  • Identifier ses compétences transposables

CAS PRATIQUE

  • Description, segmentation, hiérarchisation des compétences sous forme de tableaux

CAS DE SYNTHÈSE

  • Analyser ses forces, faiblesses, opportunités, menaces par rapport à ses objectifs
  • À partir des travaux précédents réalisés sur les champs de connaissances, de ses compétences et des analyses de personnalité et attitudes, réaliser sa matrice SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces)

Rédaction du bilan personnel et professionnel

TRAVAUX D'INTERSESSION

  • Finalisation de la rédaction du bilan personnel et professionnel
  • Réflexion sur ses motivations à partir d’une grille de réflexion fournie

DÉFINIR SON PROJET PROFESSIONNEL ET SON PLAN D'ACTION

S’approprier son parcours et savoir le restituer à l’oral

  • Présentation orale de chaque stagiaire : présenter son parcours et ses objectifs

Revisiter ses motivations, ses projets en l’état, ses attentes

  • Faire le point sur sa situation par rapport à la notion de projet professionnel
  • Clarifier ses priorités

Formuler ses envies en termes de marché de l’emploi

  • Faire le lien entre les secteurs professionnels et métiers, envies et compétences
  • Exprimer son projet

Analyse du projet et des compétences détenues

  • Connaître l’écart entre compétences détenues et compétences exigées par le projet identifié
  • Prendre conscience du différentiel de compétences

TRAVAIL INDIVIDUEL À L’AIDE DE FICHES MÉTIERS

Élaborer son plan d’action

  • Élaborer une stratégie de mise en œuvre de son projet professionnel
  • Les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet
  • Planifier sa prospection

TRAVAIL SUR LE PLAN D’ACTION

  • Réflexion individuelle avec accompagnement du consultant

Rédaction de son cv et présentation de lettres de motivation

  • Analyser des modèles de CV
  • Intégrer les règles de base de rédaction d’un CV
  • Mettre en valeur son expérience, ses savoir-être, savoir faire et compétences

ATELIER DE RÉDACTION DE CV

SE PRÉPARER AUX ENTRETIENS

  • Intégrer les techniques pour réussir son entretien
  • Préparer son entretien
  • Connaître les étapes d’un entretien
  • Savoir «vendre» son projet professionnel
  • Adopter les bons comportements

PRÉSENTATION ORALE DE CHAQUE STAGIAIRE

Présenter son parcours, ses objectifs, son projet professionnel

INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Sabine Vansaingele

Sabine Vansaingele

Consultante en ressources humaines et coach : 20 ans d’expérience en tant que responsable de services RH dans la Fonction Publique d'Etat, certifiée Process Com, formée au co-développement

Les plus

Une formation concrète pour réfléchir à son projet professionnel

Un accompagnement et des conseils du formateur expert en accompagnement des transitions professionnelles

Travail individuel sur un livret reprenant toutes les étapes du bilan et de la construction du projet professionnel

1 680

Clients issus du secteur public

8,9/10

Note moyenne attribuée à nos formations en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Objectif et Public

INTRA

Construire son projet professionnel implique de prendre du recul pour évaluer ses compétences, aspirations et motivations. Il s'agit de définir des objectifs clairs, de les mettre en perspective avec les opportunités disponibles et d'établir un plan d'action pour les atteindre. Cela inclut la réflexion sur les valeurs personnelles, les formations nécessaires et l'évolution de carrière.

Objectifs

 

Faire le point sur son parcours professionnel

 

Identifier et cartographier l'ensemble des compétences et expertises acquises

 

Travailler sur ses objectifs, ses motivations et souhaits professionnels

 

Élaborer son plan d'action dans le cadre de son projet professionnel

Public

 

Tout agent de la Fonction Publique souhaitant faire un point sur sa carrière pour se projeter dans la suite de son parcours professionnel

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

RÉALISER SON BILAN PROFESSIONNEL

Définition de ses objectifs

  • Savoir définir à quelles questions le bilan va répondre

TEST D’AUTO-ÉVALUATION POUR MIEUX SE CONNAÎTRE

Identifier sa personnalité, son style de raisonnement, son attitude au travail, son interaction avec les autres et la perception du leadership

Faire la synthèse de son parcours professionnel et personnel

  • Retrouver les moments clés de son parcours personnel et professionnel
  • Faire le bilan de ses activités réalisées
  • Analyser chaque poste en termes d’environnement, de moyens, de résultats positifs et négatifs
  • Identifier les satisfactions et insatisfactions

Identifier son champ de connaissances

  • Identifier les techniques, méthodes, outils, environnements que l’on connaît

Décrire et identifier ses compétences

  • Identifier ses savoirs, savoir-faire et savoir-être sur la base de la synthèse de son parcours personnel et professionnel et des missions et activités décrites
  • Réaliser la cartographie de ses compétences
  • Identifier ses compétences transposables

CAS PRATIQUE

  • Description, segmentation, hiérarchisation des compétences sous forme de tableaux

CAS DE SYNTHÈSE

  • Analyser ses forces, faiblesses, opportunités, menaces par rapport à ses objectifs
  • À partir des travaux précédents réalisés sur les champs de connaissances, de ses compétences et des analyses de personnalité et attitudes, réaliser sa matrice SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces)

Rédaction du bilan personnel et professionnel

TRAVAUX D'INTERSESSION

  • Finalisation de la rédaction du bilan personnel et professionnel
  • Réflexion sur ses motivations à partir d’une grille de réflexion fournie

DÉFINIR SON PROJET PROFESSIONNEL ET SON PLAN D'ACTION

S’approprier son parcours et savoir le restituer à l’oral

  • Présentation orale de chaque stagiaire : présenter son parcours et ses objectifs

Revisiter ses motivations, ses projets en l’état, ses attentes

  • Faire le point sur sa situation par rapport à la notion de projet professionnel
  • Clarifier ses priorités

Formuler ses envies en termes de marché de l’emploi

  • Faire le lien entre les secteurs professionnels et métiers, envies et compétences
  • Exprimer son projet

Analyse du projet et des compétences détenues

  • Connaître l’écart entre compétences détenues et compétences exigées par le projet identifié
  • Prendre conscience du différentiel de compétences

TRAVAIL INDIVIDUEL À L’AIDE DE FICHES MÉTIERS

Élaborer son plan d’action

  • Élaborer une stratégie de mise en œuvre de son projet professionnel
  • Les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet
  • Planifier sa prospection

TRAVAIL SUR LE PLAN D’ACTION

  • Réflexion individuelle avec accompagnement du consultant

Rédaction de son cv et présentation de lettres de motivation

  • Analyser des modèles de CV
  • Intégrer les règles de base de rédaction d’un CV
  • Mettre en valeur son expérience, ses savoir-être, savoir faire et compétences

ATELIER DE RÉDACTION DE CV

SE PRÉPARER AUX ENTRETIENS

  • Intégrer les techniques pour réussir son entretien
  • Préparer son entretien
  • Connaître les étapes d’un entretien
  • Savoir «vendre» son projet professionnel
  • Adopter les bons comportements

PRÉSENTATION ORALE DE CHAQUE STAGIAIRE

Présenter son parcours, ses objectifs, son projet professionnel

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Sabine Vansaingele

Sabine Vansaingele

Consultante en ressources humaines et coach : 20 ans d’expérience en tant que responsable de services RH dans la Fonction Publique d'Etat, certifiée Process Com, formée au co-développement

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Une formation concrète pour réfléchir à son projet professionnel

Un accompagnement et des conseils du formateur expert en accompagnement des transitions professionnelles

Travail individuel sur un livret reprenant toutes les étapes du bilan et de la construction du projet professionnel

1 680

Clients issus du secteur public

8,9/10

Note moyenne attribuée à nos formations en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
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Formation
Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : MGTAGRESSION

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Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : MGTLEADER

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INTRA

Formation sur le co-développement pour résoudre des défis concrets et bénéficier d’apprentissages enrichissants grâce à la bienveillance du groupe

Durée : Selon projet

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : CODEV

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INTRA

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Durée : 2 Jours

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : MGTPROJET
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