Le statut et la gestion des enseignants-chercheurs dans l'enseignement supérieur reposent sur un cadre juridique spécifique. Ce statut particulier implique une gestion attentive de leurs carrières, notamment en ce qui concerne les recrutements, les promotions, les mobilités et les évolutions de statut. Le gestionnaire RH doit connaître les règles spécifiques liées à la titularisation, à la gestion des horaires de travail, ainsi qu'aux conditions de rémunération et de validation des travaux de recherche. La gestion efficace de ce statut permet de répondre aux exigences institutionnelles tout en soutenant le développement professionnel des enseignants-chercheurs.
Maîtriser la spécificité de la réglementation sur les statuts des enseignants et enseignants-chercheurs
Appréhender chaque étape de la gestion des carrières : de l'intégration de l'agent à sa cessation de fonctions
Intégrer les dernières actualités (loi de programmation de la recherche...)
Agents ou responsables des services RH ou du personnel, au sein des universités et établissements d’enseignement supérieur ou de recherche
Prérequis :
Aucun
CAS PRATIQUE
Exercices sur le classement
QUIZ DE VALIDATION DES ACQUIS
Consultante formatrice en ressources humaines et ancienne coordonnatrice juridique RH Groupe La poste. Juriste de formation, elle forme et soutient les ressources humaines des différentes administrations sur les thématiques relatives au droit syndical, à la protection sociale, à la réglementation RH.
Formatrice RH - Attachée Principale des Administrations de l’Etat (APAE). Experte dans la gestion des enseignants chercheurs. Double approche : RH et financière des personnels enseignants chercheurs, vacataires d’enseignement, enseignants contractuels - 25 ans d’expérience
Une formation intégrant les dernières actualités, notamment liées à la Loi de programmation de la recherche (LPR)
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
Le statut et la gestion des enseignants-chercheurs dans l'enseignement supérieur reposent sur un cadre juridique spécifique. Ce statut particulier implique une gestion attentive de leurs carrières, notamment en ce qui concerne les recrutements, les promotions, les mobilités et les évolutions de statut. Le gestionnaire RH doit connaître les règles spécifiques liées à la titularisation, à la gestion des horaires de travail, ainsi qu'aux conditions de rémunération et de validation des travaux de recherche. La gestion efficace de ce statut permet de répondre aux exigences institutionnelles tout en soutenant le développement professionnel des enseignants-chercheurs.
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Aucun
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Agents formés par an
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)
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