Gestion du statut et des carrières

Sensibilisation à la déontologie

Tout ce qu'il faut savoir en 3H00

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  3 Heures

Modality Icon  Code : GRHDEONTO

Training Course Persona
FOCUS 3H INTRA

La sensibilisation à la déontologie dans la Fonction Publique est essentielle pour garantir l’intégrité, la transparence et la neutralité des agents publics. Elle permet aux fonctionnaires de mieux comprendre les principes éthiques qui régissent leur comportement, tels que l’impartialité, la loyauté et la confidentialité. Cette sensibilisation contribue à prévenir les conflits d’intérêts et à renforcer la confiance envers les institutions publiques. Une bonne maîtrise des règles déontologiques est donc cruciale pour assurer une gestion éthique et conforme aux exigences du service public.

Objectifs

Appréhender la notion de déontologie dans la fonction publique et les obligations qui s'y rattachent

Savoir comment appliquer la déontologie au quotidien

Décliner les principes déontologiques et adopter les bons comportements

Public

 

Nouveaux arrivants et agents de la Fonction Publique

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

FOCUS 3H INTRA

QUIZ DE POSITIONNEMENT

Que savez vous de la déontologie ?

La déontologie dans la fonction publique

Définition, enjeux et cadre juridique

  • Qu’est-ce la déontologie ?
  • Les sources juridiques, les actualités et les apports de la loi de transformation de la fonction publique

Obligations et principes déontologiques

ce que peut faire un agent / ce qu’il ne peut pas faire

  • Les obligations des agents en synthèse
  • Les 6 valeurs fondamentales : comment les respecter au quotidien (la dignité, l’impartialité, l’intégrité, la probité, la neutralité et la laïcité)
  • Les différentes applications : auprès des usagers, auprès de l’employeur, dans le cadre des relations dématérialisées…
  • Se prémunir contre les situations créatrices de conflits d’intérêts
  • Les sanctions liées au non–respect des principes déontologiques
  • Focus sur le cumul d’activité : ce qui est interdit, ce qui est autorisé.
  • Les démarches à effectuer

QUIZ

Exemples d'applications concrètes et exercices

Identifier les acteurs de la déontologie

  • Le contrôle déontologique : qui fait quoi ?
  • L’employeur
  • Les représentants du personnel
  • Le référent déontologue : son rôle, ses missions
  • La Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique
  • Le lanceur d’alerte
FOCUS 3H INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Sandrine Sandirasse

Sandrine Sandirasse

Consultante formatrice en ressources humaines et ancienne coordonnatrice juridique RH Groupe La poste. Juriste de formation, elle forme et soutient les ressources humaines des différentes administrations sur les thématiques relatives au droit syndical, à la protection sociale, à la réglementation RH.

Florian Glay

Florian Glay

Consultant et formateur expert en ressources humaines dans la Fonction Publique : fort de plusieurs années d’expérience au sein du secteur public notamment en qualité de DRH, il dispose d'une forte expertise sur l'ensemble du spectre RH.

Les plus

De nombreux exemples sur la déontologie au quotidien

Des réponses aux questions pratiques des agents

Une actualisation permanente des contenus

1 680

Clients issus du secteur public

9,3/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Objectif et Public

FOCUS 3H INTRA

La sensibilisation à la déontologie dans la Fonction Publique est essentielle pour garantir l’intégrité, la transparence et la neutralité des agents publics. Elle permet aux fonctionnaires de mieux comprendre les principes éthiques qui régissent leur comportement, tels que l’impartialité, la loyauté et la confidentialité. Cette sensibilisation contribue à prévenir les conflits d’intérêts et à renforcer la confiance envers les institutions publiques. Une bonne maîtrise des règles déontologiques est donc cruciale pour assurer une gestion éthique et conforme aux exigences du service public.

Objectifs

 

Appréhender la notion de déontologie dans la fonction publique et les obligations qui s'y rattachent

 

Savoir comment appliquer la déontologie au quotidien

 

Décliner les principes déontologiques et adopter les bons comportements

Public

 

Nouveaux arrivants et agents de la Fonction Publique

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

QUIZ DE POSITIONNEMENT

Que savez vous de la déontologie ?

La déontologie dans la fonction publique

Définition, enjeux et cadre juridique

  • Qu’est-ce la déontologie ?
  • Les sources juridiques, les actualités et les apports de la loi de transformation de la fonction publique

Obligations et principes déontologiques

ce que peut faire un agent / ce qu’il ne peut pas faire

  • Les obligations des agents en synthèse
  • Les 6 valeurs fondamentales : comment les respecter au quotidien (la dignité, l’impartialité, l’intégrité, la probité, la neutralité et la laïcité)
  • Les différentes applications : auprès des usagers, auprès de l’employeur, dans le cadre des relations dématérialisées…
  • Se prémunir contre les situations créatrices de conflits d’intérêts
  • Les sanctions liées au non–respect des principes déontologiques
  • Focus sur le cumul d’activité : ce qui est interdit, ce qui est autorisé.
  • Les démarches à effectuer

QUIZ

Exemples d'applications concrètes et exercices

Identifier les acteurs de la déontologie

  • Le contrôle déontologique : qui fait quoi ?
  • L’employeur
  • Les représentants du personnel
  • Le référent déontologue : son rôle, ses missions
  • La Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique
  • Le lanceur d’alerte

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Sandrine Sandirasse

Sandrine Sandirasse

Consultante formatrice en ressources humaines et ancienne coordonnatrice juridique RH Groupe La poste. Juriste de formation, elle forme et soutient les ressources humaines des différentes administrations sur les thématiques relatives au droit syndical, à la protection sociale, à la réglementation RH.

Florian Glay

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Consultant et formateur expert en ressources humaines dans la Fonction Publique : fort de plusieurs années d’expérience au sein du secteur public notamment en qualité de DRH, il dispose d'une forte expertise sur l'ensemble du spectre RH.

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

De nombreux exemples sur la déontologie au quotidien

Des réponses aux questions pratiques des agents

Une actualisation permanente des contenus

1 680

Clients issus du secteur public

9,3/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

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