Position d’activité, détachement, disponibilité, congé parental… être au point sur ces voies de mobilité
Les positions administratives dans la Fonction Publique désignent les différentes situations des agents tout au long de leur carrière. Parmi les principales positions, on retrouve la position d’activité, le détachement, la mise en disponibilité, ainsi que les congés de maladie et parentaux. Chaque position a des impacts spécifiques sur la rémunération, les droits à la réintégration et les possibilités d'évolution de carrière.
Une bonne compréhension de ces positions est essentielle pour assurer une gestion RH optimale et assurer le bon fonctionnement des services publics tout en respectant les droits des agents.
Savoir identifier les différentes positions administratives
Connaitre les principales caractéristiques et les dernières évolutions
Mesurer les impacts des différentes positions en termes de droits à la carrière
Agents ou responsables d'un service RH dans la fonction publique
Prérequis :
Aucun
SYNTHÈSE DES DIFFÉRENCES ENTRE MUTATION, MISE À DISPOSITION, DÉTACHEMENT
QUIZ DE VALIDATION DES ACQUIS
Consultant et formateur expert en ressources humaines dans la Fonction Publique : fort de plusieurs années d’expérience au sein du secteur public notamment en qualité de DRH, il dispose d'une forte expertise sur l'ensemble du spectre RH.
Une formation intégrant les dernières actualités statutaires
Une formation opérationnelle illustrée par des cas pratiques
Clients issus du secteur public
Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
Les positions administratives dans la Fonction Publique désignent les différentes situations des agents tout au long de leur carrière. Parmi les principales positions, on retrouve la position d’activité, le détachement, la mise en disponibilité, ainsi que les congés de maladie et parentaux. Chaque position a des impacts spécifiques sur la rémunération, les droits à la réintégration et les possibilités d'évolution de carrière.
Une bonne compréhension de ces positions est essentielle pour assurer une gestion RH optimale et assurer le bon fonctionnement des services publics tout en respectant les droits des agents.
Savoir identifier les différentes positions administratives
Connaitre les principales caractéristiques et les dernières évolutions
Mesurer les impacts des différentes positions en termes de droits à la carrière
Agents ou responsables d'un service RH dans la fonction publique
Prérequis :
Aucun
SYNTHÈSE DES DIFFÉRENCES ENTRE MUTATION, MISE À DISPOSITION, DÉTACHEMENT
QUIZ DE VALIDATION DES ACQUIS
Consultant et formateur expert en ressources humaines dans la Fonction Publique : fort de plusieurs années d’expérience au sein du secteur public notamment en qualité de DRH, il dispose d'une forte expertise sur l'ensemble du spectre RH.
Une formation intégrant les dernières actualités statutaires
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Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024
Agents formés par an
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)
(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)