Gestion du statut et des carrières

L’environnement institutionnel et administratif d’un gestionnaire RH dans l’enseignement supérieur

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Training Course Persona
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L'environnement institutionnel et administratif d'un gestionnaire RH dans l'enseignement supérieur est complexe et régulé par des normes spécifiques. Il implique une compréhension approfondie du statut des personnels (enseignants-chercheurs, administratifs, etc.) et des différentes réglementations qui régissent leur gestion. Ce rôle nécessite de maîtriser les particularités administratives, les processus de recrutement, de gestion des carrières et de gestion des ressources humaines dans le cadre d'une organisation publique. Le gestionnaire RH doit aussi interagir avec les différents acteurs institutionnels, veiller à la conformité des pratiques et répondre aux enjeux de mobilité, de formation et de gestion des compétences au sein de l'établissement.

Objectifs

Connaître l'organisation de l'enseignement supérieur et des universités

Comprendre l’environnement d’un.e gestionnaire RH

Maîtriser les bases en matières de service public, de statut de la fonction publique, de droit administratif

Comprendre les enjeux actuels relatifs à l’enseignement supérieur, aux universités et à la gestion du personnel

Public

 

DRH, RRH, gestionnaires et de manière générale ensemble des personnels amenés à exercer au sein d’un service RH dans l’enseignement supérieur

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

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L'enseignement supérieur en France

  • Les chiffres
  • Les principales lois
  • L'organisation de la formation
  • L'organisation de la recherche

Les notions de service public/établissement public

  • Le service public
  • L'établissement public
  • L'EPSCP
  • Les regroupements d'établissements : focus classement Shanghai

La composition d'une université

  • Générale
  • Le président
  • Les composantes
  • Les instances et l'impact de la Loi de Transformation de la Fonction Publique

Le statut de la fonction publique

  • Le Code Général de la Fonction Publique
  • Droits et obligations
  • Textes statutaires et Lignes Directrices de Gestion (LDG)

Notions de droit administratif

  • Le droit administratif
  • Les normes et leur hiérarchie
  • Validité des opposabilités des actes administratifs
  • Recours administratifs
  • Délégation de pouvoir et délégation de signature

Les personnels

  • La typologie des populations
  • Les personnels BIATSS et leur mission
  • Les personnels enseignants et leur mission
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Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Ruth Revol

Ruth Revol

Experte en gestion du personnel et paie. Plus de 11 années d’expérience en GRH et paie dont 8 dans la fonction publique.

Les plus

Une formation intégrant les dernières actualités statutaires

Des quiz pour valider les acquis tout au long de la formation

1 680

Clients issus du secteur public

9,2/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Objectif et Public

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L'environnement institutionnel et administratif d'un gestionnaire RH dans l'enseignement supérieur est complexe et régulé par des normes spécifiques. Il implique une compréhension approfondie du statut des personnels (enseignants-chercheurs, administratifs, etc.) et des différentes réglementations qui régissent leur gestion. Ce rôle nécessite de maîtriser les particularités administratives, les processus de recrutement, de gestion des carrières et de gestion des ressources humaines dans le cadre d'une organisation publique. Le gestionnaire RH doit aussi interagir avec les différents acteurs institutionnels, veiller à la conformité des pratiques et répondre aux enjeux de mobilité, de formation et de gestion des compétences au sein de l'établissement.

Objectifs

 

Connaître l'organisation de l'enseignement supérieur et des universités

 

Comprendre l’environnement d’un.e gestionnaire RH

 

Maîtriser les bases en matières de service public, de statut de la fonction publique, de droit administratif

 

Comprendre les enjeux actuels relatifs à l’enseignement supérieur, aux universités et à la gestion du personnel

Public

 

DRH, RRH, gestionnaires et de manière générale ensemble des personnels amenés à exercer au sein d’un service RH dans l’enseignement supérieur

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

L'enseignement supérieur en France

  • Les chiffres
  • Les principales lois
  • L'organisation de la formation
  • L'organisation de la recherche

Les notions de service public/établissement public

  • Le service public
  • L'établissement public
  • L'EPSCP
  • Les regroupements d'établissements : focus classement Shanghai

La composition d'une université

  • Générale
  • Le président
  • Les composantes
  • Les instances et l'impact de la Loi de Transformation de la Fonction Publique

Le statut de la fonction publique

  • Le Code Général de la Fonction Publique
  • Droits et obligations
  • Textes statutaires et Lignes Directrices de Gestion (LDG)

Notions de droit administratif

  • Le droit administratif
  • Les normes et leur hiérarchie
  • Validité des opposabilités des actes administratifs
  • Recours administratifs
  • Délégation de pouvoir et délégation de signature

Les personnels

  • La typologie des populations
  • Les personnels BIATSS et leur mission
  • Les personnels enseignants et leur mission

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Ruth Revol

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Experte en gestion du personnel et paie. Plus de 11 années d’expérience en GRH et paie dont 8 dans la fonction publique.

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

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Formation
750€ Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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Prochaines dates

Le 25 novembre 2025
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Inscription possible 72h avant la formation, sous réserve de places disponibles.

Prix sur demande

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Modalités

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A distance

Dates

Le mardi 25 novembre 2025
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