Gestion du statut et des carrières

Être un agent public 100% E-Learning

Accueil des nouveaux agents : INNOVEZ avec le DIGITAL LEARNING

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Training Course Persona
NEW E-LEARNING INTRA

Un agent public doit maîtriser les principes essentiels liés à son statut, notamment les droits, devoirs et obligations qui régissent sa fonction. Une bonne compréhension de ces règles permet de garantir une gestion des ressources humaines conforme aux exigences légales et éthiques, et d’assurer une implication professionnelle efficace au sein du secteur public.

Objectifs

Formuler et différencier les grands principes d’organisation et les modalités d’intégration de la Fonction publique

Expliquer les principales obligations et mesures disciplinaires qui s’appliquent à tous les agents publics et leurs effets dans l’exercice des fonctions

Décrire la structure de la carrière des fonctionnaires et les différentes étapes de vie du contrat des contractuels

Public

 

Tous les agents publics fonctionnaires ou contractuels

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

NEW E-LEARNING INTRA

ACTE 1 - Les Fondements du Service Public

  • Découvrez les grands principes qui guident les agents publics et comprenez comment ces principes façonnent le statut particulier auquel ils sont soumis.
  • Plongez dans la diversité des statuts des agents publics, qu’il s’agisse de fonctionnaires, de contractuels, ou autres catégories spécifiques.
  • Identifier les organes de gouvernance et de contrôle qui encadrent le service public.
  • Comprenez le rôle des différentes instances.

VOS RESSOURCES

  • Teaser vidéo introduction
  • Vidéo d’introduction
  • Programme
  • Quiz d'embarquement
  • E-Focus : les grands principes de la Fonction Publique
  • Vidéo décryptage : la loi de transformation de la Fonction Publique
  • E-Focus : l’accès et les types de personnels de la Fonction Publique
  • E-Capsule : les instances du personnel
  • Fiche Mémo : accès et catégories
  • Fiche Mémo : les principes
  • Fiche Mémo : les instances du personnel
  • Quiz final de validation

ACTE 2 - Les Droits, Obligations et Sanctions

  • Explorez les droits et obligations des agents publics.
  • Familiarisez-vous avec vos responsabilités, et les limites déontologiques auxquelles vous êtes soumis.
  • Abordez la question des sanctions dans la Fonction Publique. Comprenez les règles et procédures entourant les mesures disciplinaires en cas de manquement aux obligations professionnelles. Explorez les différentes sanctions possibles, les voies de recours disponibles.

VOS RESSOURCES

  • Programme
  • Vidéo d’introduction
  • Quiz d'embarquement
  • E-Focus : la déontologie en tant qu’agent public
  • E-Focus : les obligations des agents publics
  • E-Focus : les droits des agents publics
  • Vidéo décryptage : les mesures disciplinaires
  • E-Focus : la discipline dans la Fonction Publique
  • Le jeu de la déontologie
  • Fiche Mémo : la déontologie
  • Fiche Mémo : les droits
  • Fiche Mémo : les obligations
  • Quiz final de validation

ACTE 3 - Déroulement des carrières

  • Explorez les possibilités de mobilité professionnelle et les critères d’évolution au sein de la Fonction Publique.
  • Découvrez les différentes formes de congés des agents publics et les autres formes d’absences autorisées.
  • Comprenez le système de rémunération dans la Fonction Publique, les éléments constitutifs de votre salaire, les primes et indemnités éventuelles et les mécanismes de retenues.
  • Appréhendez les différentes étapes de la cessation de fonction et l’impact sur votre carrière.

VOS RESSOURCES

  • Programme
  • Vidéo d’introduction
  • Quiz d'embarquement
  • E-Focus : PARCOURS FONCTIONNAIRES
  • E-Focus : PARCOURS CONTRACTUELS
  • Fiche Mémo : l'avancement
  • Fiche Mémo : les congés
  • Fiche Mémo : la rémunération
  • Fiche Mémo : la fin de fonctions
  • Quiz final de validation
NEW E-LEARNING INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un espace apprenant et de ressources pédagogiques sous plusieurs formats (Tutorial, Vidéos, Fiches Mémo...)
  • Formation d'une durée totale de 6H00 à effectuer à votre rythme avec un accès disponible 2 mois

Suivi et évaluation

  • Chaque séquence est composée de différentes ressources pédagogiques que les apprenants réalisent les unes après les autres, en suivant une progression établie.
  • Les modules de formation se clôturent par des quiz de validation des acquis dont la réussite est programmée à au moins 80% de bonnes réponses et permettent le déblocage des séquences suivantes.
  • La formation est validée par l’obtention d’une attestation de réussite où figure le score final et la progression de l’apprenant.

Intervenant.e.s

Arnaud Marsat

Arnaud Marsat

Consultant formateur expert en ressources humaines, Juriste : plus de 20 ans d’expérience au sein d’établissements publics

Sabine Vansaingele

Sabine Vansaingele

Consultante en ressources humaines et coach : 20 ans d’expérience en tant que responsable de services RH dans la Fonction Publique d'Etat, certifiée Process Com, formée au co-développement

Les plus

Les prestations inclues : kick off de lancement + suivi administratif (inscriptions, convocations, attestations) + relances des apprenants + 2 rapports de données de connexion par mail + accès aux ressources pendant 2 mois + accès support client

Les prestations optionnelles : kit de communication + reporting live

Le déploiement : contractualisation + kick off + ouverture des droits d’accès + envoi des codes de connexion aux participants

1 680

Clients issus du secteur public

9,3/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Objectif et Public

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Un agent public doit maîtriser les principes essentiels liés à son statut, notamment les droits, devoirs et obligations qui régissent sa fonction. Une bonne compréhension de ces règles permet de garantir une gestion des ressources humaines conforme aux exigences légales et éthiques, et d’assurer une implication professionnelle efficace au sein du secteur public.

Objectifs

 

Formuler et différencier les grands principes d’organisation et les modalités d’intégration de la Fonction publique

 

Expliquer les principales obligations et mesures disciplinaires qui s’appliquent à tous les agents publics et leurs effets dans l’exercice des fonctions

 

Décrire la structure de la carrière des fonctionnaires et les différentes étapes de vie du contrat des contractuels

Public

 

Tous les agents publics fonctionnaires ou contractuels

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

ACTE 1 - Les Fondements du Service Public

  • Découvrez les grands principes qui guident les agents publics et comprenez comment ces principes façonnent le statut particulier auquel ils sont soumis.
  • Plongez dans la diversité des statuts des agents publics, qu’il s’agisse de fonctionnaires, de contractuels, ou autres catégories spécifiques.
  • Identifier les organes de gouvernance et de contrôle qui encadrent le service public.
  • Comprenez le rôle des différentes instances.

VOS RESSOURCES

  • Teaser vidéo introduction
  • Vidéo d’introduction
  • Programme
  • Quiz d'embarquement
  • E-Focus : les grands principes de la Fonction Publique
  • Vidéo décryptage : la loi de transformation de la Fonction Publique
  • E-Focus : l’accès et les types de personnels de la Fonction Publique
  • E-Capsule : les instances du personnel
  • Fiche Mémo : accès et catégories
  • Fiche Mémo : les principes
  • Fiche Mémo : les instances du personnel
  • Quiz final de validation

ACTE 2 - Les Droits, Obligations et Sanctions

  • Explorez les droits et obligations des agents publics.
  • Familiarisez-vous avec vos responsabilités, et les limites déontologiques auxquelles vous êtes soumis.
  • Abordez la question des sanctions dans la Fonction Publique. Comprenez les règles et procédures entourant les mesures disciplinaires en cas de manquement aux obligations professionnelles. Explorez les différentes sanctions possibles, les voies de recours disponibles.

VOS RESSOURCES

  • Programme
  • Vidéo d’introduction
  • Quiz d'embarquement
  • E-Focus : la déontologie en tant qu’agent public
  • E-Focus : les obligations des agents publics
  • E-Focus : les droits des agents publics
  • Vidéo décryptage : les mesures disciplinaires
  • E-Focus : la discipline dans la Fonction Publique
  • Le jeu de la déontologie
  • Fiche Mémo : la déontologie
  • Fiche Mémo : les droits
  • Fiche Mémo : les obligations
  • Quiz final de validation

ACTE 3 - Déroulement des carrières

  • Explorez les possibilités de mobilité professionnelle et les critères d’évolution au sein de la Fonction Publique.
  • Découvrez les différentes formes de congés des agents publics et les autres formes d’absences autorisées.
  • Comprenez le système de rémunération dans la Fonction Publique, les éléments constitutifs de votre salaire, les primes et indemnités éventuelles et les mécanismes de retenues.
  • Appréhendez les différentes étapes de la cessation de fonction et l’impact sur votre carrière.

VOS RESSOURCES

  • Programme
  • Vidéo d’introduction
  • Quiz d'embarquement
  • E-Focus : PARCOURS FONCTIONNAIRES
  • E-Focus : PARCOURS CONTRACTUELS
  • Fiche Mémo : l'avancement
  • Fiche Mémo : les congés
  • Fiche Mémo : la rémunération
  • Fiche Mémo : la fin de fonctions
  • Quiz final de validation

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Arnaud Marsat

Arnaud Marsat

Consultant formateur expert en ressources humaines, Juriste : plus de 20 ans d’expérience au sein d’établissements publics

Sabine Vansaingele

Sabine Vansaingele

Consultante en ressources humaines et coach : 20 ans d’expérience en tant que responsable de services RH dans la Fonction Publique d'Etat, certifiée Process Com, formée au co-développement

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un espace apprenant et de ressources pédagogiques sous plusieurs formats (Tutorial, Vidéos, Fiches Mémo...)
  • Formation d'une durée totale de 6H00 à effectuer à votre rythme avec un accès disponible 2 mois

Suivi et évaluation

  • Chaque séquence est composée de différentes ressources pédagogiques que les apprenants réalisent les unes après les autres, en suivant une progression établie.
  • Les modules de formation se clôturent par des quiz de validation des acquis dont la réussite est programmée à au moins 80% de bonnes réponses et permettent le déblocage des séquences suivantes.
  • La formation est validée par l’obtention d’une attestation de réussite où figure le score final et la progression de l’apprenant.

Les plus

Les prestations inclues : kick off de lancement + suivi administratif (inscriptions, convocations, attestations) + relances des apprenants + 2 rapports de données de connexion par mail + accès aux ressources pendant 2 mois + accès support client

Les prestations optionnelles : kit de communication + reporting live

Le déploiement : contractualisation + kick off + ouverture des droits d’accès + envoi des codes de connexion aux participants

1 680

Clients issus du secteur public

9,3/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

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