Égalité professionnelle femmes-hommes et prévention des discriminations

Mise en œuvre de l'égalité professionnelle femmes/hommes dans la fonction publique

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Training Course Persona
INTRA

La circulaire du 9 Mars 2018 précise la mise en œuvre des engagements pris par le Président de la République, le 25 novembre 2017, dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s’inscrit en cohérence avec l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 et les textes associés.

Avec la loi de transformation de la fonction publique, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les administrations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Objectifs

Connaître les fondements juridiques de l'égalité entre les femmes et les hommes

Disposer d'outils pour mettre en oeuvre son plan d'action égalité femme-homme, conformément au cadre légal

Prendre en compte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les procédures des services et les pratiques managériales

Accompagner les RH, managers et les agents à la lutte contre les stéréotypes

Public

 

La formation peut être déclinée en fonction des publics : directeurs et responsables des ressources humaines, managers, agents

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTRA

Contextualiser l’égalité femmes‑hommes en france et dans la fonction publique : enjeux et cadre légal

  • Des enjeux :
    • Constat chiffré en France et dans la fonction publique
    • Enjeux sociaux, RH
    • Enjeux légaux
  • Le point sur la réglementation et les principaux textes
    • Circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
    • La mise en place des mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique : dispositifs de signalement
    • Circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité
    • Décret du 4 aout 2020, relatif aux modalités d’élaboration du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
    • Loi santé travail 2021

Comprendre l’origine de ces inégalités

  • Sexisme et stéréotypes
  • Mécanisme, origine et impacts des stéréotypes

PHOTOLANGAGE

QUIZ SUR LES STÉRÉOTYPES ET LE SEXISME

Mettre en œuvre son plan d’action égalité femme-homme

  • Les 5 thématiques du plan d’action égalité femme-homme :
    • Thématique 1 : Gouvernance de la politique d’égalité professionnelle
    • Thématique 2 : Evaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération
    • Thématique 3 : Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique
    • Thématique 4 : Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
    • Thématique 5 : Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et les discriminations
  • Où en êtes-vous sur ces 5 thématiques du plan d’action à mettre en place ?
  • Quelles actions pouvez-vous mettre en œuvre sur chacune des 5 thématiques

Focus : Prévenir et agir sur les violences sexuelles et sexistes

  • Que recouvrent les agissements sexistes, harcèlement sexuel ? cadre légal, jurisprudence
  • Identifier les impacts sur les personnes et les organisations
  • Prévention et prise en charge des violences et du harcèlement
  • Focus sur le dispositif de signalement
  • Formation des acteurs de prévention

QUIZ

VIDÉO

ÉTUDE DE CAS PRATIQUES

INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Marie-Pierre Brunet

Marie-Pierre Brunet

Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT

Les plus

Une formation pratique avec des modalités pédagogiques variées : cas pratique, quiz, vidéo, photolangage…

Une animation qui privilégie l’échange, le partage de cas vécus et de bonnes pratiques

Une réflexion sur les actions concrètes à mettre en place dans son établissement

1 680

Clients issus du secteur public

9,7/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Objectif et Public

INTRA

La circulaire du 9 Mars 2018 précise la mise en œuvre des engagements pris par le Président de la République, le 25 novembre 2017, dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s’inscrit en cohérence avec l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 et les textes associés.

Avec la loi de transformation de la fonction publique, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les administrations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Objectifs

 

Connaître les fondements juridiques de l'égalité entre les femmes et les hommes

 

Disposer d'outils pour mettre en oeuvre son plan d'action égalité femme-homme, conformément au cadre légal

 

Prendre en compte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les procédures des services et les pratiques managériales

 

Accompagner les RH, managers et les agents à la lutte contre les stéréotypes

Public

 

La formation peut être déclinée en fonction des publics : directeurs et responsables des ressources humaines, managers, agents

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Contextualiser l’égalité femmes‑hommes en france et dans la fonction publique : enjeux et cadre légal

  • Des enjeux :
    • Constat chiffré en France et dans la fonction publique
    • Enjeux sociaux, RH
    • Enjeux légaux
  • Le point sur la réglementation et les principaux textes
    • Circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
    • La mise en place des mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique : dispositifs de signalement
    • Circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité
    • Décret du 4 aout 2020, relatif aux modalités d’élaboration du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
    • Loi santé travail 2021

Comprendre l’origine de ces inégalités

  • Sexisme et stéréotypes
  • Mécanisme, origine et impacts des stéréotypes

PHOTOLANGAGE

QUIZ SUR LES STÉRÉOTYPES ET LE SEXISME

Mettre en œuvre son plan d’action égalité femme-homme

  • Les 5 thématiques du plan d’action égalité femme-homme :
    • Thématique 1 : Gouvernance de la politique d’égalité professionnelle
    • Thématique 2 : Evaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération
    • Thématique 3 : Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique
    • Thématique 4 : Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
    • Thématique 5 : Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et les discriminations
  • Où en êtes-vous sur ces 5 thématiques du plan d’action à mettre en place ?
  • Quelles actions pouvez-vous mettre en œuvre sur chacune des 5 thématiques

Focus : Prévenir et agir sur les violences sexuelles et sexistes

  • Que recouvrent les agissements sexistes, harcèlement sexuel ? cadre légal, jurisprudence
  • Identifier les impacts sur les personnes et les organisations
  • Prévention et prise en charge des violences et du harcèlement
  • Focus sur le dispositif de signalement
  • Formation des acteurs de prévention

QUIZ

VIDÉO

ÉTUDE DE CAS PRATIQUES

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Marie-Pierre Brunet

Marie-Pierre Brunet

Consultante-formatrice et psychologue du travail : experte sur les sujets diversité et inclusion, santé et QVCT

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Une formation pratique avec des modalités pédagogiques variées : cas pratique, quiz, vidéo, photolangage…

Une animation qui privilégie l’échange, le partage de cas vécus et de bonnes pratiques

Une réflexion sur les actions concrètes à mettre en place dans son établissement

1 680

Clients issus du secteur public

9,7/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

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Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
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Tags

Formation
Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code: QVTEGALFH

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Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Prévention du harcèlement moral, sexuel et lutte contre les violences sexuelles et sexistes (vss)

ACTU INTRA

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Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTHARCEL

Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Prévenir les discriminations dans la fonction publique

INTRA

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Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTDISCRIM

Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Appliquer le principe de laïcité dans la fonction publique

INTRA

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Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTLAIC

Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap

INTRA

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Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTHANDRECRUT
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