Égalité professionnelle femmes-hommes et prévention des discriminations

Appliquer le principe de laïcité dans la fonction publique

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INTRA

Le principe de laïcité constitue une dimension essentielle de la République ainsi que du bon fonctionnement du service public. Ce dernier est consacré à l'article 1er de la Constitution du 4 octobre 1958 ainsi qu'à l'article 1er de la loi du 9 décembre 1905 relative à la séparation des Églises et de l'État. Plus récemment, le nouveau code général de la fonction publique entré en vigueur le 1er mars 2022, est venu également rappeler que les agents publics (titulaires, contractuels, vacataires, stagiaires...) se doivent de respecter les principes de laïcité et de neutralité dans l'exercice de leurs fonctions afin de garantir le traitement égalitaire de toutes les personnes.

Objectifs

Connaître l'histoire et les fondements juridiques de la laïcité en France

Maîtriser les principes fondamentaux et le cadre réglementaire de la laïcité dans la fonction publique

Être en mesure d'échanger et de partager les principes de la laïcité (avec les agents et les usagers) et de pouvoir contribuer à leur mise en œuvre

Public

 

Responsables RH, chefs de service et managers de la fonction publique

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTRA

Atelier / Introduction : qu’est ce que la laïcité pour vous ?

  • Restitution et clarification : vraies et fausses idées sur la laïcité
  • Éclairage/Formateur : les origines historiques et les fondements juridiques de la laïcité en France

La déclinaison du principe de laïcité au sein de la fonction publique

  • Les droits et devoirs des agents de la fonction publique (neutralité, devoir de réserve...)
  • La gestion des absences des agents les jours des fêtes religieuses
  • La prise en compte des interdits alimentaires au sein des restaurants administratifs…
  • Les droits et devoirs des usagers

Atelier : communiquer et répondre aux questions des agents et usagers sur la laïcité

  • Identifier les sources juridiques et réglementaires (lois, circulaires) réexploitables dans son discours et ses pratiques professionnelles
  • Construire un discours sur la laïcité à l’usage des collègues et des usagers (communication interne et externe)
  • Exploitation des références juridiques et réglementaires à mettre en avant dans un argumentaire auprès de collègues et d’usagers

RÉDACTION D'UNE FICHE DE SYNTHÈSE avec des éléments et des messages clés sur la laïcité, sous forme d’une FAQ

MISE EN SITUATION : analyse de situations professionnelles mettant en question le principe de laïcité

  • Identifier des situations concrètes vécues illustrant le principe de laïcité
  • Déterminer des solutions et actions en réponse aux situations rencontrées

ÉVALUATION ET BILAN DE LA JOURNÉE

INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Christophe Grannec

Christophe Grannec

Formateur spécialiste des thématiques diversité, laïcité et faits religieux

Les plus

Études de cas et réponses à apporter dans l’application de la laïcité, auprès des agents et des usagers

Analyse de situations concrètes vécues

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Objectif et Public

INTRA

Le principe de laïcité constitue une dimension essentielle de la République ainsi que du bon fonctionnement du service public. Ce dernier est consacré à l'article 1er de la Constitution du 4 octobre 1958 ainsi qu'à l'article 1er de la loi du 9 décembre 1905 relative à la séparation des Églises et de l'État. Plus récemment, le nouveau code général de la fonction publique entré en vigueur le 1er mars 2022, est venu également rappeler que les agents publics (titulaires, contractuels, vacataires, stagiaires...) se doivent de respecter les principes de laïcité et de neutralité dans l'exercice de leurs fonctions afin de garantir le traitement égalitaire de toutes les personnes.

Objectifs

 

Connaître l'histoire et les fondements juridiques de la laïcité en France

 

Maîtriser les principes fondamentaux et le cadre réglementaire de la laïcité dans la fonction publique

 

Être en mesure d'échanger et de partager les principes de la laïcité (avec les agents et les usagers) et de pouvoir contribuer à leur mise en œuvre

Public

 

Responsables RH, chefs de service et managers de la fonction publique

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Atelier / Introduction : qu’est ce que la laïcité pour vous ?

  • Restitution et clarification : vraies et fausses idées sur la laïcité
  • Éclairage/Formateur : les origines historiques et les fondements juridiques de la laïcité en France

La déclinaison du principe de laïcité au sein de la fonction publique

  • Les droits et devoirs des agents de la fonction publique (neutralité, devoir de réserve...)
  • La gestion des absences des agents les jours des fêtes religieuses
  • La prise en compte des interdits alimentaires au sein des restaurants administratifs…
  • Les droits et devoirs des usagers

Atelier : communiquer et répondre aux questions des agents et usagers sur la laïcité

  • Identifier les sources juridiques et réglementaires (lois, circulaires) réexploitables dans son discours et ses pratiques professionnelles
  • Construire un discours sur la laïcité à l’usage des collègues et des usagers (communication interne et externe)
  • Exploitation des références juridiques et réglementaires à mettre en avant dans un argumentaire auprès de collègues et d’usagers

RÉDACTION D'UNE FICHE DE SYNTHÈSE avec des éléments et des messages clés sur la laïcité, sous forme d’une FAQ

MISE EN SITUATION : analyse de situations professionnelles mettant en question le principe de laïcité

  • Identifier des situations concrètes vécues illustrant le principe de laïcité
  • Déterminer des solutions et actions en réponse aux situations rencontrées

ÉVALUATION ET BILAN DE LA JOURNÉE

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Christophe Grannec

Christophe Grannec

Formateur spécialiste des thématiques diversité, laïcité et faits religieux

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Études de cas et réponses à apporter dans l’application de la laïcité, auprès des agents et des usagers

Analyse de situations concrètes vécues

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Tags

Formation
Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code: QVTLAIC

Modalités

Présentiel
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Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Prévenir les discriminations dans la fonction publique

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Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTDISCRIM

Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Mise en œuvre de l'égalité professionnelle femmes/hommes dans la fonction publique

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Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTEGALFH

Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Prévention du harcèlement moral, sexuel et lutte contre les violences sexuelles et sexistes (vss)

ACTU INTRA

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Durée : 1 Jour

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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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Égalité professionnelle et prévention des discriminations

Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap

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Durée : 1 Jour

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