Dans un contexte de réformes, d’évolution des attentes des usagers et de modernisation de la fonction publique, le rôle des managers est plus que jamais stratégique. Ils doivent donner du sens, accompagner les transformations, fédérer les équipes autour de valeurs et de projets communs. Aujourd’hui, les encadrants doivent intégrer les nouvelles formes d’organisation du travail (hybridation, transversalité), tirer parti de la transition numérique et de l’IA, et relever les défis du management intergénérationnel. Autant d’exigences qui appellent agilité, innovation et capacité à instaurer confiance et cohésion dans la diversité.
