La prévention des risques psychosociaux

Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux

Modality Icon  Présentiel ou à distance

Modality Icon  1 Jour

Modality Icon  Code : QVTRPS

Training Course Persona
INTRA

Objectifs

Identifier les différents types de risques psychosociaux, leurs effets sur la santé et les conséquences sur un établissement

Situer les rôles respectifs des différents acteurs

Acquérir des outils pour mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux

Public

 

Tout acteur RH et sécurité amené à analyser ou prévenir les risques psychosociaux : responsables des ressources humaines, responsables du personnel, médecins du travail

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTRA

Comprendre les risques psychosociaux

  • Les enjeux des risques psychosociaux au travail (humains, économiques, juridiques, performance)
  • Le cadre réglementaire : accords et obligations
  • La définition des risques psychosociaux, causes et conséquences (logique multifactorielle)
  • Le stress : prototype du risque psychosocial
  • Les facteurs de risque
  • Les modèles scientifiques de référence

La prévention des risques psychosociaux

  • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • L’axe organisationnel
  • L’axe managérial
  • L’axe individuel
  • Le rôle des acteurs de la prévention

La mise en oeuvre d’une démarche stratégique de prévention des risques psychosociaux

  • Préparer sa démarche de prévention des risques psychosociaux
  • L’évaluation et l’identification des risques : approches, méthodes et outils
  • L’élaboration de plan d’actions et l’implantation des solutions
  • Les clés du succès d’une démarche de prévention des risques psychosociaux
INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Cédric Vitale

Cédric Vitale

Consultant formateur en prévention des risques professionnels et ergonomie

Maud Gerlier

Maud Gerlier

Consultante Qualité de Vie au Travail – Psychologue du travail. Double compétence RH et Psychologie du travail. 10 ans d’expérience dans la conduite du changement, le conseil RH et la santé au travail

Rudolph Stabile

Rudolph Stabile

Psychologue du travail, consultant formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS

Les plus

Adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants

Une approche concrète et pragmatique des RPS à travers les situations vécues de travail

Une mise en pratique immédiate de la théorie

Des outils collaboratifs et interactifs d’animation : ateliers de co-développement, mises en situation, quiz

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Objectif et Public

INTRA

Objectifs

 

Identifier les différents types de risques psychosociaux, leurs effets sur la santé et les conséquences sur un établissement

 

Situer les rôles respectifs des différents acteurs

 

Acquérir des outils pour mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux

Public

 

Tout acteur RH et sécurité amené à analyser ou prévenir les risques psychosociaux : responsables des ressources humaines, responsables du personnel, médecins du travail

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Comprendre les risques psychosociaux

  • Les enjeux des risques psychosociaux au travail (humains, économiques, juridiques, performance)
  • Le cadre réglementaire : accords et obligations
  • La définition des risques psychosociaux, causes et conséquences (logique multifactorielle)
  • Le stress : prototype du risque psychosocial
  • Les facteurs de risque
  • Les modèles scientifiques de référence

La prévention des risques psychosociaux

  • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • L’axe organisationnel
  • L’axe managérial
  • L’axe individuel
  • Le rôle des acteurs de la prévention

La mise en oeuvre d’une démarche stratégique de prévention des risques psychosociaux

  • Préparer sa démarche de prévention des risques psychosociaux
  • L’évaluation et l’identification des risques : approches, méthodes et outils
  • L’élaboration de plan d’actions et l’implantation des solutions
  • Les clés du succès d’une démarche de prévention des risques psychosociaux

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Cédric Vitale

Cédric Vitale

Consultant formateur en prévention des risques professionnels et ergonomie

Maud Gerlier

Maud Gerlier

Consultante Qualité de Vie au Travail – Psychologue du travail. Double compétence RH et Psychologie du travail. 10 ans d’expérience dans la conduite du changement, le conseil RH et la santé au travail

Rudolph Stabile

Rudolph Stabile

Psychologue du travail, consultant formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants

Une approche concrète et pragmatique des RPS à travers les situations vécues de travail

Une mise en pratique immédiate de la théorie

Des outils collaboratifs et interactifs d’animation : ateliers de co-développement, mises en situation, quiz

1 680

Clients issus du secteur public

8,8/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2024

8 000

Agents formés par an

Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 
Contactez nos conseillers au 01 53 299 300 

Tags

Formation
Prix sur demande

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code: QVTRPS

Modalités

Présentiel
A distance

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Prévention des risques professionnels

Manager les risques psychosociaux au sein de son équipe

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Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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Prévention des risques professionnels

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Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTDUERP

Prévention des risques professionnels

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SEOChecker.Library.Models.MetaData

Durée : 2 Jours

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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Durée : 5 Jours

Tarif : 2500,00 € Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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Prévention des risques professionnels

Formation initiale des assistants et conseillers de prévention

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Durée : 5 à 7 Jours

Tarif : 0,00 € Net

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

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Durée : 2 Jours

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTSTRESS

Prévention des risques professionnels

Manager la prévention des risques professionnels au quotidien

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Durée : 1 ou 2 Jour(s)

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(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTMGTRP

Prévention des risques professionnels

Sensibiliser les managers aux conduites addictives

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Durée : 1 Jour

Tarif : Special Intra

(Exonération de TVA - Prix par stagiaire)

Code : QVTADDICT
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