Manager un collaborateur en situation de handicap

Objectifs

• Dépasser les préjugés et les stéréotypes liés au handicap

• Permettre aux participants de comprendre et de mieux connaître le handicap

• Adopter les bons réflexes pour manager un collaborateur en situation de handicap

• Comprendre et analyser des situations complexes

Public

• Managers, cadres ou chefs de service

Niveau

• Prérequis : Aucun

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Méthodes pédagogiques : alternance d’apports théoriques et  pratiques (cas concrets, exemples d’application…), questions-réponses et  échanges avec les participants

• Mise à disposition d’un support pédagogique

• Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluation à chaud dématérialisée

• Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant

• Bertrand CHOPLIN : Consultant RH et Management

AVIS DE NOS STAGIAIRES - 8,2_{/10 (note moyenne attribuée en 2023)}