Dans un contexte politique incertain, Stanislas Guerini a confirmé son souhait de poursuivre les travaux et concertations concernant la réforme des rémunérations et des carrières dans la fonction publique.

Une réforme nécessaire et attendue :

Malgré l’opposition des syndicats et les élections législatives anticipées, Stanislas Guerini, ministre de la Fonction publique, maintient le cap sur sa réforme dont il a rappelé les principaux objectifs :

• faciliter les embauches et attirer de nouveaux talents dans la fonction publique,

• offrir plus de perspectives d’évolution aux agents publics,

• encourager et récompenser l’investissement individuel et collectif,

Les mesures clés de la réforme :

Parmi les mesures clés évoquées par le Gouvernement concernant cette réforme :

• Suppression des catégories A, B et C afin de permettre une évolution plus rapide des carrières des agents publics,

• Renforcer la place du mérite dans les rémunérations pour valoriser l’investissement des agents,

• Faciliter les licenciements en simplifiant les procédures,

Suspension des concertations en attendant le résultat des prochaines élections :

Compte tenu du contexte politique et des élections législatives anticipées, Stanislas Guerini a suspendu momentanément la concertation avec les syndicats.

Néanmoins, en cas de victoire du parti présidentiel les 30 et 7 juillet, le ministre prévoit de reprendre rapidement les discussions afin de mener à bien ce grand projet.

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Gestion du statut et des carrières :

• Statut et gestion des agents publics

• La gestion des agents contractuels de la fonction publique

• Agents contractuels de la fonction publique : tout ce qui change

• Cumul d'activités et contrôle déontologique

• Loi de transformation de la fonction et actualités RH

• La gestion des vacataires dans la fonction publique

Pilotage des ressources humaines :

• Préparer et mener un entretien de recrutement dans la fonction publique

• Etablir ses lignes directrices de gestion dans la fonction publique

• Développer sa posture d'accompagnement en tant que RH

• Mettre en place une démarche de GPRH dans son organisation

• Le pilotage des ressources humaines

• Elaborer le rapport social unique (rsu) dans la fonction publique

• Parcours professionnalisation des acteurs RH

Gestion des congés et des absences :

• Les congés pour raison de santé des agents publics

• Réforme des accidents de service et des maladies professionnelles des fonctionnaires

• CITIS : actualités réglementaires, jurisprudentielles et prise en charge des frais

• Accidents de travail et maladies professionnelles des agents contractuels

• Inaptitude et reclassement dans la fonction publique

• Le nouveau fonctionnement des instances médicales

• Le temps partiel thérapeutique des contractuels et des fonctionnaires

• Savoir gérer et distinguer la disponibilité d'office pour raison de santé et la disponibilité à titre conservatoire

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