- Égalité professionnelle et prévention des discriminations
- 27 février 2024
Diversité, lutte contre les discriminations, égalité entre les femmes et les hommes… Comment faire bouger les lignes dans la fonction publique ?
La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a instauré de nombreuses avancées en matière de lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Mise en œuvre d’un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- Un dispositif de signalement pour traiter les situations de violences sexuelles et sexistes,
- Des mesures visant à limiter l’impact de la parentalité sur les carrières,
- La mise en place de l’index égalité femmes-hommes dans la fonction publique,
- La création d’un référent handicap dans toutes les administrations,
- Le renforcement des obligations des employeurs en matière de développement des parcours professionnels des agents en situation de handicap,
Au-delà de l’accompagnement RH à la mise en place de ces dispositifs sur l’égalité professionnelle, CEGAPE propose aux établissements publics un accompagnement complet de l’ensemble de leurs équipes (dirigeants, managers et agents) pour faire bouger les lignes et faire évoluer les mentalités.
Nous sommes persuadés que la sensibilisation de toutes et tous est un outil puissant de prévention et d’évolution des pratiques.
Ainsi, CEGAPE propose désormais dans son catalogue 2024, des formations entièrement consacrées à cette thématique pour accompagner les employeurs publics dans l'actualisation et la sécurisation de leurs pratiques et favoriser l'inclusion !
Découvrez nos formations intra disponibles en présentiel ou à distance !
Egalité entre les femmes et les hommes :
Diversité et handicap :