Les formations Cegape

Transformation de la fonction publique : le temps de l’application !

Cinq années après sa promulgation, les acteurs RH sont à present dans la phase d’application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 qui a profondément modifié la gestion publique des ressources humaines : dialogue social, recrutement, ouverture aux agents contractuels, mobilité, déontologie, appropriation du code général de la fonction publique...

Au-delà de cette loi, le déploiement de la protection sociale complémentaire dans les trois versants de la fonction publique, les futures élections professionnelles, les dispositifs de prévention des discriminations ainsi qu’une réglementation en perpétuelle évolution constituent des enjeux forts pour les employeurs publics.

Pour continuer à vous accompagner dans ces nouvelles évolutions et vous permettre d’identifier les points de vigilance, nos consultants experts en RH et en droit de la fonction publique vous proposent des formations pratiques qu’ils s’emploient à toujours garder à niveau des actualités législatives et réglementaires les plus récentes.

9,2_/10

Note moyenne attribuée à nos formations Ressources Humaines en 2024

Diversité, lutte contre les discriminations, égalité entre les femmes et les hommes, comment faire bouger les lignes dans la fonction publique ?

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 prévoit de nombreuses avancées, renforcées par des textes réglementaires, sur la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes :

• La mise en oeuvre d’un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi qu’un dispositif de signalement pour traiter les situations de violences sexuelles et sexistes

• Des mesures visant à limiter l’impact de la parentalité sur les carrières

• La mise en place de l’index égalité femmes-hommes dans la fonction publique

• La création d’un référent handicap dans toutes les administrations

• Le renforcement des obligations des employeurs en matière de développement des parcours professionnels des agents en situation de handicap…

Au-delà de l’accompagnement RH à la mise en place de ces dispositifs sur l’égalité professionnelle, CEGAPE vous propose un accompagnement complet de l’ensemble de vos équipes (dirigeants, managers, agents), pour faire bouger les lignes et faire évoluer les mentalités. Nous sommes persuadé.e.s que la sensibilisation de toutes et tous est un outil puissant de prévention et d’évolution des pratiques.

9_/10

Note moyenne attribuée à nos formations Égalité Professionnelle en 2024

La loi de transformation de la fonction publique a organisé une refonte profonde du dialogue social visant à le dynamiser et à le fluidifier via différents dispositifs :

• une instance unique, le comité social, issu de la fusion du CT et du CHSCT

• les formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail

• un recentrage des attributions de la CAP et une harmonisation de son architecture

• la mise en place d’accords collectifs dotés d’une force juridique dans certains domaines

• le déploiement et la révision des lignes directrices de gestion

Enfin, 2026 sera marquée par de nouvelles élections professionnelles auxquelles il faudra vous préparer dès 2025 afin de sécuriser vos processus.

Professionnels des ressources humaines, dirigeants, dans un contexte de mutation de la fonction publique il est nécessaire pour vous de maîtriser les outils de ce dialogue social rénové :

• l’exercice du droit syndical

• le rôle des instances représentatives du personnel dans leur nouvelle configuration

• le processus de négociation

CEGAPE vous propose des formations pratiques pour maîtriser le cadre des relations sociales et mettre en place un dialogue social efficace et constructif dans votre établissement.

9,3_/10

Note moyenne attribuée à nos formations Relations Sociales en 2024

2025, une nouvelle année de suspense sur l’assurance chômage : prolongation, ajustements et des nouveautés ?

Le gouvernement Attal, après avoir entériné par décrets les derniers dispositifs 2023 issus de la loi du 21 décembre 2022, (réduction de 25% de la durée d’indemnisation, modulation de la durée d’indemnisation, accompagnée de mécanismes de protection) avait prévu d’introduire de nouvelles restrictions :

• Augmentation de la durée d’emploi minimale pour bénéficier des allocations chômage

• Nouvelle réduction de la durée d’indemnisation

• Modification de la filière des séniors

• Modification du principe de contracyclicité

Mais que deviendra cette réforme suite à l’installation du nouveau gouvernement ?

Difficile pour les professionnels en charge de la gestion des dossiers chômage de se repérer dans cette réglementation si complexe et en constante évolution !

Dans ce contexte mouvant, les experts CEGAPE vous accompagneront dans l’application de la réglementation et des nouvelles mesures ainsi que de manière plus large sur vos problématiques de gestion du chômage dans votre établissement.

8,9_/10

Note moyenne attribuée à nos formations Chômage en 2024

La paie de la fonction publique devient de plus en plus complexe.

Cette complexité trouve son origine dans les différents statuts évoluant au sein du secteur public : fonctionnaires – contractuels de droit public ou de droit privé – vacataires… Mais elle s’explique également par les mécanismes aussi variés que spécifiques qui composent la paie des agents relevant de la fonction publique : heures supplémentaires, IJSS, avantages en nature, assiette de cotisations, primes, retraite additionnelle, tarification du taux accident du travail…

Par ailleurs, la densité des textes et les actualités constantes ne sont pas pour faciliter la lisibilité des mécanismes applicables : mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique, mise en place de la DSN, protection sociale complémentaire…

Les experts de CEGAPE proposent des formations concrètes et pratiques pour faire face à ces évolutions avec sérénité et pour vous permettre de maîtriser tous les mécanismes qui régissent la paie dans la fonction publique.

9_/10

Note moyenne attribuée à nos formations Paie en 2024

Quel avenir pour la réforme des retraites ?

Entrée en vigueur en septembre 2023 après des mois de contestation, la réforme de retraites 2023 et sa mesure phare du relèvement de l'âge légal de départ en retraite, pourrait être remise en question suite aux élections législatives.

Mais qu’en sera-t-il des autres mesures comme les règles sur les départs anticipés, le cumul emploi-retraite, la surcote, décote, la retraite progressive dans la fonction publique etc ?

Autant de changements de règles qui peuvent être sources d'interrogations pour les agents et supposent que le personnel chargé des dossiers retraite soit au fait des dernières évolutions.

Comme chaque année CEGAPE sera présent pour répondre à vos questions et vous former sur les dernières actualités retraites.

8,3_/10

Note moyenne attribuée à nos formations RH en 2024

La prévention des risques professionnels est un enjeu toujours grandissant pour la fonction publique, et à plus forte raison dans le contexte actuel.

Dans la dynamique du rapport « Lecocq » les mesures prévues par le plan santé au travail dans la fonction publique pour les années 2022?2025 sont toujours d’actualité et réaffirmées par la circulaire du 11 juin 2024 relative à l’élaboration du DUERP et du PAPRIPACT.

Organisé autour de cinq axes, ce plan aspire notamment à :

• prioriser la prévention primaire et à développer la culture de prévention et en particulier à placer l’évaluation des risques professionnels au coeur de la démarche de prévention

• développer le dialogue social et le pilotage de la santé et sécurité au travail avec notamment la mise en place des nouvelles FSSSCT

• favoriser la QVT

• prévenir la désinsertion professionnelle

• renforcer et améliorer le système d’acteurs de la prévention

Les employeurs publics sont en conséquence challengés à la fois par cette exigence nationale visant à garantir un niveau de maîtrise d’excellence sur les risques professionnels, mais également par une exigence des agents sur leurs conditions de travail, leurs volontés de travailler dans un cadre professionnel sécurisé et sain.

La performance de la prévention des risques professionnels, c’est notre conviction, passe par une montée en compétence des acteurs et une prise de conscience collective des enjeux associés.

Pour cela, CEGAPE construit, adapte et innove dans des parcours de formations permettant aux établissements publics de répondre à ces challenges. CEGAPE, doté d’une équipe pluri disciplinaire d’experts (psychologues, préventeurs, ergonomes et RH) vous propose un panel de formations percutantes, efficaces et innovantes.

8,8_/10

Note moyenne attribuée à nos formations Prévention des Risques Professionnels en 2024

La qualité de vie au travail et l'engagement des agents comme levier stratégique de la performance publique !

L’engagement des agents de la fonction publique est-il remis en question ?

CEGAPE l’affirme : non !

Depuis quelques années maintenant, les établissements publics découvrent et constatent que leur absentéisme augmente, que les agents usent leur motivation dans leur quotidien professionnel. Confrontés à des exigences « usagers » de plus en plus fortes, de nouvelles exigences de vie personnelle et des exigences de performance de la part de l’administration, les collectifs de travail sont fortement déstabilisés.

Suite à la crise du Covid-19 les organisations doivent se réinventer et prendre en compte de nouveaux modes de travail.

Retrouver un équilibre au sein de ces nouveaux enjeux dans le rapport au service public de chaque agent est le défi à relever pour les établissements publics.

Expert en prévention des risques professionnels et en qualité de vie et des conditions de travail, CEGAPE a structuré des parcours pédagogiques pour vous accompagner dans la maîtrise de vos actions et vous permettre d’engager durablement vos agents et managers dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail !

Axés sur des méthodes pédagogiques interactives, ludiques et implicatives, nos parcours pédagogiques amènent les apprenants à comprendre, expérimenter et ancrer de nouveaux concepts et de nouvelles pratiques.

8,6_/10

Note moyenne attribuée à nos formations QVCT en 2024

Dans un contexte de réformes, d’évolution des besoins des usagers et de modernisation de la fonction publique, le rôle des managers est plus que jamais stratégique.

Ils doivent donner du sens, accompagner les changements, fédérer les équipes autour de valeurs et de projets communs. De plus, suite à la crise du Covid-19, le management doit se réinventer et prendre en compte les nouveaux modes d’organisation du travail.

CEGAPE vous propose une sélection de formations en management d’équipe, pilotage de projets et développement, adaptée à vos besoins, à la culture et aux spécificités et nouveaux enjeux du secteur public.

Découvrez nos formations pratiques pour développer les compétences managériales, renforcer les compétences relationnelles et ainsi gagner en sérénité et efficacité.

9,1_/10

Note moyenne attribuée à nos formations Management en 2024

Pionniers et leaders sur le marché depuis plus de 28 ans, nos logiciels vous garantissent une parfaite maîtrise de thématiques aussi complexes que la GRH, la paie, l’indemnisation du chômage ou le suivi de la masse salariale.

Dispensées par notre équipe d’experts, nos formations vous assurent une prise en main aisée de nos logiciels grâce à nos programmes comprenant, en plus d’une partie théorique, une part importante de mise en oeuvre pratique.

Notre équipe de formateurs, rompue aux spécificités de gestion des différents établissements publics, vous permettra d’acquérir rapidement le savoir-faire nécessaire à une utilisation optimale de nos solutions.

9_/10

Note moyenne attribuée à nos formations Logiciels en 2024

Besoin de faire un point complet sur les dernières actualités métiers et RH sans vous déplacer et en 1/2 journée ? Découvrez nos focus 3H00 disponibles à distance et programmés toute l'année !

Gestion du statut et des carrières :

• Agents contractuels de la fonction publique : ce qu'il faut savoir
• La gestion des vacataires dans la fonction publique
• La rupture conventionnelle dans la fonction publique
• Sensibilisation à la déontologie

Gestion des congés et protection sociale :

• Maîtriser le fonctionnement du conseil médical
• Réforme des congés pour raison de santé et protection sociale complémentaire dans la fonction publique d'état
• Savoir gérer et distinguer la disponibilité d'office pour raison de santé et la disponibilité à titre conservatoire

Assurance chômage :

• Les particularités de la gestion des dossiers chômage dans la fonction publique
• Maîtriser l'attestation employeur

Retraite :

•  La retraite anticipée pour invalidité ou handicap dans la fonction publique

Logiciel Indeline :

• Se perfectionner à l'utilisation du logiciel INDELINE

8,9_/10

Note moyenne attribuée à nos focus en 2024

Pour vous accompagner dans vos projets de formation, nos experts vous proposent de découvrir toutes les nouveautés de notre Catalogue Formations 2025 !

Actualités de la jurisprudence, sécurisation et rédaction des actes administratifs, gestion du dossier individuel de l'agent, environnement institutionnel et administratif d'un gestionnaire RH dans l'enseignement supérieur, statut et rémunération des élus locaux, réforme des congés pour raison de santé et protection sociale complémentaire, la gestion des RH à l'heure de la transition écologique, découvrir Winpaie^+RH PréliQ...

Découvrez toutes nos nouveautés disponibles en présentiel ou à distance !